Movilizaciones en Indra Sistemas

ACCION SINDICAL

Ante la falta de voluntad de quien hoy dirige la compañía y su empecinamiento en no cumplir con el acuerdo que se alcanzó con CCOO, los casi 6000 trabajadores y trabajadoras de Indra Sistemas, de los cuales el 90% se encuentra en los centros de trabajo de la Comunidad de Madrid: Torrejón de Ardoz, San Fernando de Henares, Parque Empresarial de San Fernando y Aranjuez, han comenzado con una serie de movilizaciones para que la dirección cumpla con lo acordado.

Lamentamos el fallecimiento, a los 76 años, de Rafael Torres Serrano, que fue primer secretario general de CCOO en Getafe, cargo que ocupó desde los primeros años 80 hasta 1990. Fue Rafael Torres, conocido como “Blaki”, un histórico sindicalista en la empresa CASA y un gran luchador, como destacan sus compañeros y compañeras, en unos momentos, los de la transición, que no eran nada fáciles para la reivindicación de los derechos de la clase obrera, y en los que desempeñó un papel fundamental.

Asamblea Renault Retail Madrid

SECCIONES SINDICALES

  • Los trabajadores y trabajadoras de RRG Madrid han conseguido, mediante la movilización, el objetivo de desbloquear la situación en la que se encuentraba la negociación de su Convenio Colectivo.

Tras los paros llevados a cabo durante el mes de abril el comité de empresa, con amplia mayoría de CCOO, ha conseguido que la compañía abandone la actitud inmovilista que imposibilitaba llegar a un acuerdo.

ERE EN NOKIA

POLÍTICA INDUSTRIAL

  • La Federación de Industria de Madrid rechazamos frontalmente el ERE presentado por la multinacional Nokia y solicitamos un plan industrial.

La multinacional Nokia ha iniciado en sus centros en España un Expediente de Regulación de Empleo que plantea la destrucción de 162 puestos de trabajo, un 17,7% de su plantilla en nuestro país y que en la actualidad es de 914 trabajadores y trabajadoras. Esta medida es desproporcionada, sorprendente e inadmisible al tratarse de una empresa con importantes beneficios. Cualquier decisión de restructuración o ajuste debe ir acompañada de un plan industrial que garantice la viabilidad y la competitividad de la compañía, ya que de lo contrario lo entenderíamos como un movimiento para abaratar costes en detrimento del empleo.

Igualdad, Camino sin Retorno

IGUALDAD

  • Una gran mayoría de los Comités de Empresa se adhirieron a la huelga de dos horas convocada por CCOO

Desde la federación de Industria de CCOO de Madrid nos llena de orgullo afirmar que el seguimiento de los paros de dos convocados han sido muy mayoritariamente secundados por las trabajadoras y los trabajadores del sector. La desigualdad laboral que sufren las mujeres en el mercado de trabajo es una forma de explotación contra la que se lleva décadas luchando, concienciando, denunciando y legislando. Sin embargo, tanto la desigualdad laboral como la brecha salarial de género siguen presentes en la sociedad.

ACUERDO CONVENIO COMERCIO METAL

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • El acuerdo contempla subidas salariales del 3.5% sin ninguna concesión a la patronal

Después de un año desde que la vigencia del anterior convenio expirara, hemos alanzado un acuerdo que se extenderá hasta el 31 de marzo del 2021. El acuerdo sitúa la subida salarial en un 2.1% para el primer año de vigencia y en un 2% para los dos siguientes más un 1.5% adicional y no compensable ni absorbible referenciado al complemento de productividad. También hemos incorporado medidas en el ámbito de la igualdad y hemos sido capaces de situar el salario mínimo de convenio en 14000 euros anuales.

Acuerdo del Plan Industrial de la Comunidad de Madrid

POLITICA INDUSTRIAL

  • Hemos acordado con la Comunidad y los empresarios un plan industrial hasta 2025

Ayer por fin y después de más de treinta años reclamando un plan industrial para la Comunidad de Madrid procedimos a la firma del mismo. Esto ha sido posible gracias al diálogo entre los agentes sociales y el Gobierno regional, tendrá vigencia hasta el año 2025 y con un presupuesto de 585 millones de euros.

#IgualdadRealYa

8 de Marzo

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Siete machotes y un convenio

08/11/2018

MUJER E IGUALDAD

Jornada_proyecto_Orienta

Proyecto Orienta. Ese es el nombre que las federaciones de Industria y Enseñanza de CCOO han puesto al trabajo en el que han estado ocupadas durante los dos últimos años. Miraron al sistema educativo, analizaron las causas que provocan la segregación de género en la industria, buscaron herramientas para corregirla y confeccionaron una batería de propuestas de actuación. Todo ese material ha quedado recogido en el documento que el 15 de diciembre presentaron en la sede del Consejo Económico y Social (CES)

MUJER E IGUALDAD

  • CCOO de Industria organiza un taller para acabar con la discriminación de lesbianas, gays, transexuales, bisexuales e intersexuales en los centros de trabajo
Asistentes_al_taller_de_sensibilizacion_sobre_LGTBI

¿Cuál es la diferencia entre sexo biológico y expresión de género?, ¿qué es la LGTBIfobia?, ¿qué es un transexual y un intersexual?, ¿es lo mismo identidad que orientación sexual?, ¿qué puede hacer el sindicato para garantizar la igualdad efectiva y reconocer la diversidad en los centros de trabajo?. Estas preguntas encontraron su respuesta en el transcurso del taller de sensibilización que CCOO de Industria celebró el 16 de noviembre y que tuvo como alumnas a las responsables de Mujeres e Igualdad.

EJECUTIVA CCOO FEDERACIÓN INDUSTRIA DE MADRID

EJECUTIVA INDUSTRIA DE MADRID

Huelga 8 de Marzo #VivasLibresUnidas

14.02.2019
Autor: CCOO

Manifiesto morado 8M CCOO 2019

CCOO conmemora el 8 de Marzo como jornada reivindicativa desde 1978

CCOO pondrá este 8M su fuerza sindical al servicio de la lucha contra la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad en el empleo y la discriminación salarial, contra las violencias machistas y por la igualdad, reivindicaciones por las que trabaja todos los días, en todos los escenarios en los que se está, desde lo concreto y real. Porque la igualdad en lo económico, en lo laboral, es la puerta de entrada a la autonomía y a la libertad.

Para CCOO todos los feminismos suman, porque todos contribuyen a la causa común de la emancipación de las mujeres, de la lucha contra la desigualdad, la opresión y la explotación.

Ver documento

8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORA

11-03-2019

Igualdad, Camino Sin Retorno

Igualdad, Camino sin Retorno

SALUD LABORAL

SALUD LABORAL

  • Tras la denuncia interpuesta por la Federación de Industria de CCOO de Madrid, la Inspección de Trabajo, ha sancionado económicamente con una multa a la empresa y recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad.
Acto de concentración en Meco por la muerte de Ricardo

El pasado 19 de septiembre se produjo un accidente laboral, por atrapamiento de un trabajador, en la empresa ALTER FARMA en la localidad de Meco (Madrid), con resultado de muerte al día siguiente. Desde la Federación de Industria de CCOO en Madrid, denunciamos ante la Inspección de Trabajo, que la falta de medidas de seguridad en la empresa fueron causa del accidente.

SALUD LABORAL

  • Criminaliza a quienes enferman y no persigue el fraude de las mutuas y de las empresas
  • CCOO de Industria rechaza el Plan de Intensificación de Actuaciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social
  • El sindicato impulsará una campaña para corregir esta forma de gestionar la salud laboral
La gestión de la salud laboral en los centros de trabajo está en crisis desde 2008

Las mutuas derivan enfermedades profesionales y accidentes de trabajo a los servicios públicos de salud y las empresas reducen artificialmente la siniestralidad. En lugar de investigar ese fraude, el Gobierno sigue la estela de la Administración popular y pretende reducir el gasto que genera el deterioro de las condiciones laborales, mediante un mayor control de las bajas médicas y a costa de las personas enfermas y accidentadas.

OTRAS NOTICIAS

ACCIÓN SINDICAL

  • La vigencia del convenio es 2018 - 2020
Convenio Indsutria de Madrid

Hoy, 14 de febrero, se ha publicado en el BOCM el convenio de Industria, Servicios e Instalaciones del Metal después de que el pasado 5 de noviembre se alcanzase un acuerdo con una componente social muy marcada, importantes subidas salariales y una gran seguridad jurídica. La mesa negociadora de CCOO, compuesta íntegramente por mujeres, se ha mostrado muy satisfecha por no haber retrocedido en ninguna materia y haber sacado adelante las propuestas más importantes que habían sido avaladas por la afiliación.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

La comisión negociadora de CCOO ha estado compuesta íntegramente por mujeres

Este lunes 5 de noviembre se ha firmado el convenio colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid con una componente social muy marcada, importantes subidas salariales y una gran seguridad jurídica. La mesa negociadora de CCOO, compuesta íntegramente por mujeres, se ha mostrado muy satisfecha por no haber retrocedido en ninguna materia y haber sacado adelante las propuestas más importantes que habían sido avaladas por la afiliación.

Firma Convenio del Plástico

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

  • Afecta a cerca de 8.000 trabajadores y trabajadoras, y contempla entre otros aspectos un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo

Este viernes se ha firmado el 19º Convenio Colectivo para las Industrias Transformadoras de Plásticos de la Comunidad de Madrid, convenio colectivo que afecta a cerca de 8.000 trabajadores y trabajadoras y que este año cumple 39 años desde su primer convenio, participando CCOO activamente en todos y cada uno de los 19 convenios suscritos.

#HuelgaNoEsDelito

Manifestacion_en_Getafe_de_los_8_de_Airbus

#HUELGANOESDELITO

  • Este martes en el Congreso de los Diputados Pedro Sánchez se ha comprometido a derogar el artículo del Código Penal
  • Esta noticia confronta con las cargas policiales en Amazon en el mismo día

Gracias a las causas de los 8 de Airbus y de la campaña Huelga no es delito, se visibilizó el injusto y obsoleto apartado 3 del artículo 315 por el cual se establecen condenas de hasta tres años, criminalizando la actividad sindical ante hechos triviales o sin repercusión objetiva en la seguridad de personas o bienes.

Concentración Los 3 de Duplex

#HUELGANOESDELITO

  • Concentración el 22 de febrero de 10:30 a 13:00 horas en la sede de Duplex, c/ Brescia nº19
  • El directivo de Duplex es también el Presidente de la Asociación Empresarial de Ascensores de Madrid

Amenazas, extorsiones, agresiones físicas... Así es como entiende Duplex elevadores la relación habitual con los representantes de los trabajadores y trabajadoras que generan los beneficios de su empresa. Ante esta gravísima agresión a la libertad sindical, CCOO convocará una concentración el próximo jueves 22 de febrero en la sede de Duplex de la calle Brescia, 19 en Madrid, de 10:30 a 13:00. Si las agresiones no cesan, se elevarán las movilizaciones además de las medidas legales ya en curso.

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