Comisiones Obreras de Industria de Madrid

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formación

lunes 23 de julio de 2018

La negativa de las empresas adjudicatarias incendia al sector de Prevención y Extinción de Incendios Forestales

  • Se va a realizar una concentración el día 2 de Agosto de 2018 de 10;00 a 12;00 horas ante la dirección general de emergencias de la Comunidad de Madrid
  • Se realizarán huelgas de 24 horas durante todos los fin de semana del mes de Agosto

El Secretario General de CCOO de Industria de Madrid, Julián Teso, ha vistitado las brigadas de Buitrago, Canencia, Venturada, Berrueco, Puebla y Montejo. Ante la intransigencia de la patronal y de las empresas adjudicatarias de no moverse de sus posturas iniciales durante los más de 8 meses de negociación, el sector de Prevención y Extinción de Incendios Forestales ha decidido ir a la huelga. Se prevé por tanto un verano caliente para reclamar dignidad en las condiciones de trabajo, aumentos salariales que garanticen el poder adquisitivo, jornadas laborales y aspectos de salud laboral entre otras.

Luis Miguel y Fernando, delegados de CCOO de Matinsa junto a Carlos Paraíso y Julián Teso

Luis Miguel y Fernando, delegados de CCOO de Matinsa junto a Carlos Paraíso y Julián Teso

Fuente: CCOO Industria Madrid. Los trabajadores del sector de de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de la comunidad de Madrid pertenecientes a las dos únicas  empresa, INGENIERIA FORESTAL S.A., MATINSA, MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA S.A.( del grupo FCC) ,que prestan el servicio para la comunidad de Madrid, han decido movilizarse durante el mes de Agosto.
 
El día 20 de Julio de 2018, se celebró acto de mediación previa a la huelga, sin que la patronal y las empresas adjudicatarias hayan intentado acercar posturas, manteniendo el inmovilismo en sus posturas, lo que ha hecho inviable un acercamiento entre las partes.
 
Por ello, y debido al bloqueo total en las negociaciones del convenio colectivos sectorial de Prevención de incendios , ha llevado a todas las secciones sindicales presentes en la negociación del convenio colectivo convocar huelga de 24 horas que se llevará a efectos todos los fin de semana del mes de Agosto  de 2018 (4, 5, 11,12, 18, 19, 25, 26) .

En todo caso ayer se celebró una última reunión de convenio colectivo, y debido de nuevo al inmovilismo de las empresas INFOSA Y MATINSA donde reconocieron su imposibilidad de negociar ciertos puntos( disponibilidad de, horarios, categoría profesional..) y de no poder incrementar la propuesta de subida salarial, la parte social defendió la inutilidad de seguir negociando un convenio cuando la parte contraria no puede o no quiere afrontar cuestiones tan relevantes , lo  cual justifica aún más las medidas de presión anunciadas  por la parte social
 
Así para iniciar la huelga se va a realizar una concentración el día 2 de Agosto de 2018 de 10;00 a 12;00 horas ante la dirección general de emergencias de la Comunidad de Madrid (Calle Padres Paulinos, 100, 28232 Las Rozas, Madrid), donde todos los trabajadores tendrán la oportunidad de manifestarse para pedir  a la administración que se involucre en el conflicto.

 
Así, las principales causas de la huelga es la no aceptación  por la asociación patronal ASEPEIF de la práctica totalidad  de las propuestas hechas por la parte social al objeto de alcanzar un acuerdo en cuanto al  convenio colectivo del sector. Las reivindicaciones fundamentales de la parte social son, entre otras  ,incremento salarial y revisión salarial, pluses, jornada laboral, salud laboral, ingresos, clasificación profesional, categoría bombero forestal, tiempo de trabajo, turno 2x2, conciliación de la vida laboral
 
Las negociaciones del convenio colectivo vienen alargándose más de 8 meses, con más de 15 reuniones, sin que exista una posición por parte de la asociación patronal ASEPEIF que vislumbre un acercamiento a los planteamientos de la parte social. Su última propuesta salarial no se acercaba al 2% de media en los 4 años que han ofrecido como duración del convenio, cuando la pérdida de poder adquisitivo en estos últimos años, más el incremento salarial pactado en el AENC evidencian que la subida que al menos debería acometer la patronal en el primer año de convenio seria del 10 %.
  
Por todo ello, y  ante la postura empresarial de mantener como plataforma y línea  de negociación el convenio colectivo vencido, de no ceder en ningún punto planteado por la parte social, el inmovilismo en los puntos críticos y ante la pasividad de la administración , todo ello ha confluido para  que los trabajadores y trabajadoras del sector hayan decidido iniciar un verano caliente en base a reclamar el reconocimiento de la profesión de Bombero forestal , mejoras sociales, laborales, de salud laboral, de turnos, de vacaciones, y  económicas en pro de conseguir un nuevo convenio colectivo.

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lunes 23 de julio de 2018

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