CCOO de Industria de Madrid | 28 de marzo de 2024

Firmado el acuerdo para el convenio de óptica de Madrid

  • Tras un duro proceso de negociación se firma el acuerdo para el convenio de óptica al detalle y talleres anejos de la Comunidad de Madrid
  • Se pacta una subida salarial del 2% para cada uno de los años de vigencia (2019-2021)

El pasado jueves 21 de noviembre se firmó un acuerdo que mejora sustancialmente las condiciones del sector y supone un punto de inflexión respecto a acuerdos alcanzados anteriormente. La negociación ha estado marcada por una fuerte oposición de la patronal a incorporar aspectos esenciales para nosotros como la subida salarial, el reconocimiento de los pluses en el periodo de vacaciones y mejoras en materia de conciliación e igualdad.

25/11/2019.
Firma acuerdo óptica

Firma acuerdo óptica

Como se adjunta en la hoja de resumen, entre las mejoras que incorpora el acuerdo cabe destacar una subida salarial del 2% para cada uno de los años de vigencia del convenio (2019-2021) y el establecimiento de un plus que retribuye en vacaciones la media de los pluses que se cobran de manera habitual el resto del año.

En materia de conciliación se incorpora la posibilidad de utilizar el permiso en caso de hospitalización de manera no inmediata mientras se mantenga la baja médica por esta causa, la ampliación del uso de las horas para asistencia al consultorio médico además de para el propio trabajador, para el acompañamiento de consulta médica o de especialista de su cónyuge y otros familiares cercanos y la inclusión de las modificaciones legales en cuanto a reducciones de jornada y cuidado del lactante y del menor.

Reducción del preaviso en los ceses voluntarios, reconocimiento de las parejas de hecho, extensión del derecho de ropa de trabajo o subidas salariales importantes para los contratos en formación son otros aspectos que se han plasmado en el presente acuerdo.

Este acuerdo ha contado con una aprobación unánime de los delegados y delegadas de CCOO del sector de óptica y ha sido fruto de la alta participación tanto de sus representantes como del global de las plantillas, empezando por la propia elaboración de la plataforma de negociación, continuando con el apoyo a las huelgas convocadas y concluyendo con la ratificación del acuerdo.