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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Intrusividad:2
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Tipo: Terceros (Facebook)
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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ROCHE FARMA anuncia despidos colectivos en los centros de trabajo de Madrid.
La compañía farmacéutica Roche Farma ha anunciado su intención de iniciar un procedimiento de despido colectivo que afectaría a 120 trabajadores en dos centros de trabajo en Madrid.
ROCHE
Obedece según manifestaciones de la Dirección, a un proceso de transformación del modelo de negocio, acelerado en buena medida por la crisis sanitaria en la que estamos inmersos.
Desde Comisiones Obreras entendemos que no necesariamente los procesos de transformación tienen que culminar con un despido colectivo de esta magnitud. Ha de haber una transición participada, hacia donde tenga que posicionarse la empresa en mejores condiciones. Y sobre todo contando con la plantilla existente. Adecuando nuevas posiciones si se requiriese y adaptando las competencias y habilidades. En definitiva llevar esa transformación, con el conjunto de la plantilla.
Buscaremos alternativas en este período de negociación que empezará en breve. Donde el empleo sea el capitulo principal. Y que la evolución/transformación se haga con las personas como parte fundamental, y no con despidos. La historia de Roche y su posición fuerte en los mercados donde opera, no se ha producido durante estos años sin la participación de su plantilla. Por lo tanto han de seguir participando en este cambio, con su trabajo.
