CCOO de Industria de Madrid | 29 de marzo de 2024

Firmado El Convenio Colectivo De Trabajo En El Campo Para La Comunidad De Madrid

    El pasado día 14 de febrero de 2023 se publicó en el Boletín Oficial el Convenio Colectivo del Campo de Madrid. Donde se logra asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector durante la vigencia del Convenio. 

    06/03/2023. CCOO INDUSTRIA MADRID
    Firmado El Convenio Colectivo De Trabajo En El Campo Para La Comunidad De Madrid

    Firmado El Convenio Colectivo De Trabajo En El Campo Para La Comunidad De Madrid

    El Convenio tiene una duración de 5 años (2022-2026) y tiene asegurado un incremento salarial de IPC real del año anterior, por lo que el primer año(2022) se inicia con un incremento del 6.5% y el segundo año (2023) los salarios se incrementan en un 5.7%.

     Teniendo en cuenta estas consideraciones el acuerdo del convenio recoge lo siguiente:

    • Vigencia de 5 años (2022-2026)
    • Incremento salarial IPC Real del año anterior para cada uno de los años de vigencia
    • Nueva regulación al establecer dos días de asuntos propios
    • Nueva regulación al introducir los permisos retribuidos del estatuto de los trabajadores en el texto del convenio con mejoras y a disfrutar en días laborables.
    • Nueva regulación al introducir 2 nuevos permisos retribuidos, que mejoran sustancialmente lo recogido por ley, (i) uno para la asistencia al médico especialista sin limitación de tiempo, y otro (ii) para el medico de medicina general por 16 horas anuales. Este último podrá ser utilizado, además de para la propia persona trabajadora, para el acompañamiento de consulta médica o de especialista, a cónyuges, familiares ascendientes de primer grado de consanguinidad o para hijos e hijas de hasta 16 años de edad o para asuntos escolares para hijos.
    • Nueva regulación sobre antigüedad, donde se vuelve a recuperar este concepto para las personas trabajadoras acogidas a este convenio, que percibirán por antigüedad una cantidad equivalente al 5% del salario base mensual previsto en el convenio, por cada quinquenio. (se recoge en tablas)
    • Nueva regulación de la clasificación profesional adaptada a la realidad del sector
    • Promover formación en LGTBI
    • Nueva regulación en el capítulo de lactancia, se fijan los días de acumulación en 14 días laborables en jornadas completas siendo un permiso inherente de ambos progenitores que podrá cogerse o disfrutarse en cualquier momento hasta que el lactante cumpla doce meses