CCOO de Industria de Madrid | 12 de diciembre de 2025

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CCOO Industria Madrid participa en las Jornadas de Estudio sobre puntos críticos de las relaciones laborales en Albacete

    Una delegación de CCOO Industria Madrid, encabezada por Yolanda Morín  (Secretaria de Política Sindical), ha participado en las Jornadas de Estudio sobre Relaciones Laborales organizadas por el Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO y la Universidad de Castilla-La Mancha los días 25 y 26 de septiembre.

    29/09/2025. Industria Madrid
    Delegación de CCOO Industria Madrid (de izquierda a derecha): Alberto González, Yolanda Morín, Alba González, Cristian Gallardo, Yasmín Pérez y Alma Guadalupe Henríquez.

    Delegación de CCOO Industria Madrid (de izquierda a derecha): Alberto González, Yolanda Morín, Alba González, Cristian Gallardo, Yasmín Pérez y Alma Guadalupe Henríquez.

    Una delegación de CCOO Industria Madrid, encabezada por Yolanda Morín  (Secretaria de Política Sindical), ha participado en las Jornadas de Estudio sobre Relaciones Laborales organizadas por el Gabinete de Estudios Jurídicos de CCOO y la Universidad de Castilla-La Mancha los días 25 y 26 de septiembre.

    Este encuentro, celebrado en Albacete, se ha consolidado como referencia nacional para la actualización y el análisis crítico de las novedades normativas, la intervención judicial y los grandes retos en la defensa legal y sindical de los derechos laborales. En la intervención inaugural, Unai Sordo, Secretario General de CCOO, subrayó la importancia estratégica de impulsar reformas que aseguren una protección real frente al despido y exijan una reparación adecuada para la plantilla.

    Entre los temas abordados en las jornadas destacan:

    • Protección frente al despido: análisis práctico de la intervención de los tribunales y la doctrina internacional, con especial atención a los procedimientos de readmisión y reparación de los daños sufridos por la plantilla.

    • Violencia y acoso en el trabajo: aplicación del Convenio 190 de la OIT y avance en la protección de los derechos de las personas trabajadoras frente a situaciones de violencia laboral.

    • Extinción del contrato y transformación digital: riesgos, posibilidades y límites del uso de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial en la toma de decisiones empresariales.

    Protección social, jubilación parcial y reformas en prestaciones por desempleo, haciendo especial hincapié en la brecha de género.Durante el debate, Yolanda Morín trasladó la necesidad urgente de incorporar en los criterios y cláusulas para la negociación colectiva la regulación y control sindical sobre la inteligencia artificial (IA) y los algoritmos, dado que el mundo laboral en cinco años va a ser muy diferente a como lo conocemos hoy. Enfatizó que el uso creciente de estas tecnologías afecta directamente a la selección de personal, promoción, control y condiciones laborales y despidos. La entrada en vigor del Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial y el art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores amparan el derecho sindical a la información y auditoría de estos sistemas, para evitar discriminaciones y opacidad empresarial, especialmente hacia mujeres, personas LGTBI+, personas con diversidad funcional y cualquier otra condición personal que pueda ser objeto de  sesgo.

    CCOO somos el sindicato que se adelanta a los cambios y, también en el terreno de la inteligencia artificial, tenemos la responsabilidad y la convicción ser el primer sindicato en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadores, garantizando que las transformaciones tecnológicas estén siempre al servicio de la dignidad laboral, la igualdad y la justicia social.

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