CCOO de Industria de Madrid | 14 de marzo de 2026

CCOO Industria Madrid articula la Coordinadora de Ingenierías para mejorar salarios, conciliación y prevención de riesgos

    El pasado viernes 28 de diciembre, se celebró la primera reunión de la Coordinadora de Ingenierías de CCOO Industria Madrid, con la participación de Carlos Paraíso, Coordinador del Área de Política Industrial, Alberto Soriano, Responsable del Sector Manufacturas y Mantenimiento y Eric Manosalvas Blázquez, Responsable del Sector Ingenierías. La convocatoria contó con la asistencia de más de 20 delegados y delegadas procedentes de empresas clave del sector, quienes manifestaron su compromiso con la federación y el trabajo conjunto en defensa de los intereses de las plantillas.

    02/12/2025. Industria Madrid
    20251201 Primera Coordinadora ingenierías CCOO FIM

    20251201 Primera Coordinadora ingenierías CCOO FIM

    El pasado viernes 28 de diciembre, se celebró la primera reunión de la Coordinadora de Ingenierías de CCOO Industria Madrid, con la participación de Carlos Paraíso, Coordinador del Área de Política Industrial, Alberto Soriano, Responsable del Sector Manufacturas y Mantenimiento y Eric Manosalvas Blázquez, Responsable del Sector Ingenierías. La convocatoria contó con la asistencia de más de 20 delegados y delegadas procedentes de empresas clave del sector, quienes manifestaron su compromiso con la federación y el trabajo conjunto en defensa de los intereses de las plantillas.

    La jornada comenzó con una bienvenida en la que se agradeció la presencia de los asistentes, destacando la importancia de la unidad y la colaboración, especialmente en un momento de final de año y con múltiples compromisos familiares y laborales.

    Se informó sobre las novedades relacionadas con el asesoramiento sindical, el nuevo proyecto de Política Industrial y los cambios en la estructura de la Federación.

    Durante la reunión, se abordaron las principales problemáticas del sector, entre las que destacan:

    • La retribución, con especial atención a los complementos compensables y absorbibles, subrogaciones, planes de carrera estancados y la ambigüedad en los grupos profesionales.
    • La prevención de riesgos laborales, centrándose en riesgos ergonómicos, desconexión digital, accidentes laborales, vigilancia de la salud y riesgos psicosociales.
    • La conciliación, con énfasis en la brecha de género, el desconocimiento de la adaptación de jornada y la estigmatización del personal con reducción de jornada.
    • La formación, con la necesidad de adaptar los contenidos a las demandas del mercado y garantizar la calidad y certificación de los cursos.
    • Los retos sindicales, como la desfragmentación, la falta de diversidad y la dificultad para encontrar candidaturas activas.
    • Las problemáticas de género, con la baja tasa de empleo femenino, la brecha salarial y la escasa corresponsabilidad en tareas de cuidado.

    Finalmente, se resaltaron otros temas de interés, como las novedades legislativas, la lucha por la jornada laboral de 37,5 horas, el trabajo desde la minoría dentro de un comité y el reparto de los beneficios récord que año tras año se producen en el sector.

    La Coordinadora acordó continuar trabajando de forma conjunta para afrontar los desafíos del sector, impulsando la reindustrialización, la mejora de la flexibilidad laboral y la acción sindical moderna y efectiva dentro de un contexto de deslocalización de la producción.