CCOO de Industria de Madrid | 14 de marzo de 2026

El acuerdo que CCOO alcanza con SAG Manucturing confirma que la lucha y la organizaci贸n sindical son imprescindibles para defender y ampliar derechos

    La plantilla de SAG Manufacturing, organizada y movilizada, ha conseguido poner fin a un conflicto que la Dirección venía imponiendo año tras año mediante la aplicación unilateral e injusta de la retribución variable.

    16/12/2025. Industria Madrid
    20251215 sag manufacturing

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    El pasado mes de abril, el Comité de Empresa y la plantilla protagonizaron movilizaciones para exigir a la Dirección la negociación de un sistema de retribución variable basado en objetivos reales, medibles y alcanzables, frente a un modelo impuesto sin consenso y alejado de la realidad del trabajo diario.

    Ante la negativa sistemática de la empresa a negociar, la Federación de CCOO Industria se vio obligada a acudir a la vía judicial, interponiendo dos demandas colectivas por los bonus correspondientes a los años 2023 y 2024, defendiendo los derechos de toda la plantilla.

    Tras años de conflicto, presión y lucha sindical, la Sección Sindical de CCOO, como fuerza mayoritaria del Comité de Empresa, alcanzó un preacuerdo con la Dirección que fue posteriormente ratificado por la plantilla con casi un 85 % de votos favorables, demostrando una vez más que la unidad y la movilización dan resultados.

    Este acuerdo supone un avance importante: no solo pone fin a la imposición unilateral del sistema de retribución variable, sino que también conquista derechos largamente reclamados, como la regulación del teletrabajo, la cesta de Navidad, una compensación económica por los perjuicios sufridos en los años 2023 y 2024, la creación de una bolsa de horas de libre disposición para el personal del grupo 5, que hasta ahora carecía de ella, una paga fija del 3,75% del salario bruto anual para los grupos inferiores, manteniendo el variable personal para los grupos superiores, así como el colectivo de la parte empresarial.

    En definitiva, este acuerdo cierra un conflicto de más de seis años, demuestra que la lucha sirve y refuerza el papel de la organización sindical como herramienta imprescindible para defender y ampliar los derechos de la plantilla