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La plantilla de Bottcher mantiene las movilizaciones para defender su salud. 隆No Vamos a parar!
La asamblea de las trabajadores y los trabajadoras de Bottcher ha aprobado por unanimidad mantener las protestas durante cinco semanas más y reforzar la difusión pública del conflicto, ante la falta de una solución colectiva y efectiva al problema de salud laboral en el centro de tabajo.
20260223 Bottcher mantiene las movilizaciones
Martes 23 de febrero de 2026
La salud no se negocia: exigimos medidas colectivas y plazos de ejecución.
En la última concentración, celebrada el miércoles 11/02/2026, la plantilla acordó democráticamente continuar con las movilizaciones y sostener la campaña de visibilización del conflicto laboral y social.
El objetivo es claro: que la empresa adopte medidas reales y verificables para garantizar la seguridad y la salud, tal y como obliga la normativa de prevención de riesgos laborales.
Las personas trabajadoras cuentan con experiencia en conflictos anteriores y saben que, para avanzar, es imprescindible sacar el problema del ámbito interno de la empresa y situarlo en el debate público. A mayor repercusión, mayor presión para que se cumpla la ley y se proteja a la plantilla.
Más visibilidad pública y traslado a las instituciones. Además de la denuncia por la vía de Inspección de Trabajo, el conflicto ha empezado a tener eco en medios de comunicación de ámbito comarcal, poniendo el foco en el grave problema de salud laboral que sufre la plantilla y que está en el origen de las movilizaciones.
El jueves 05/02/2026, el Pleno municipal de Villalbilla debatió una moción impulsada por el PSOE con una declaración institucional en defensa de la salud laboral y del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en Bottcher. La iniciativa fue aprobada por mayoría, con el apoyo del conjunto de fuerzas políticas salvo el PP, que se abstuvo.
Ni un paso atrás: compromisos por escrito y plazosLa plantilla ha acordado que no cesará en su movilización mientras la dirección no concrete una medida colectiva que resuelva el problema, o mientras no se comprometa de forma clara y por escrito a:
Aplicar una medida colectiva que solucione el problema de falta de aspiración.Si las medidas internas no funcionan, encargar la solución a empresas externas especializadas.Cumplir los plazos máximos fijados por la Inspección de Trabajo.Mientras estas garantías no se concreten, las trabajadoras y los trabajadores seguirán ejerciendo de forma organizada su derecho a la movilización y a la difusión pública del conflicto, exigiendo a la multinacional que no haga negocio con la salud, que respete la ley de PRL y que garantice el derecho a la salud en el trabajo, que es una obligación legal.
