CCOO de Industria de Madrid | 18 de abril de 2026

CCOO exige al Ayuntamiento de Madrid transparencia y condiciones laborales dignas en el mantenimiento de los servicios p煤blicos municipales

    Tras la reunión mantenida el pasado 26/1 con el grupo municipal de Más Madrid, CCOO de Industria de Madrid ha continuado durante el mes de febrero su ronda de encuentros con responsables técnicos del Ayuntamiento y con el grupo municipal socialista para abordar el deterioro de las condiciones laborales en los servicios de mantenimiento de túneles, fuentes y alumbrado público. El sindicato reclama una mesa de negociación urgente que garantice empleo digno, estabilidad y calidad en la prestación del servicio público.

    02/03/2026. Industria Madrid
    Servicios Municipales Madrid FIN

    Servicios Municipales Madrid FIN

    Tras la reunión mantenida en el ayuntamiento de Madrid, con el grupo municipal de Más Madrid, el pasado 26/1, el coordinador de Política Industrial, Pablo Santiago, el responsable del sector de manufacturas y mantenimiento, Alberto Soriano de CCOO de Industria de Madrid, y Rosa Galbarro de CCOO de Madrid han continuado durante el mes de febrero la ronda de reuniones, primero con los distintos responsables del Ayuntamiento de Madrid: el Director General de conservación y vías públicas, José Miguel Baena, el subdirector general de instalaciones urbanas, Carlos Rubio y la jefa de servicio de alumbrado público Gema Gallego y posteriormente con el concejal del grupo municipal PSOE, Pedro Esteban Barrero .

    En esta ronda de reuniones se volvieron a abordar las condiciones laborales y de calidad del servicio derivado del actual modelo de contratación municipal en las empresas encargadas del mantenimiento de túneles, fuentes, alumbrado y otros servicios municipales del Ayuntamiento de Madrid, siendo los principales puntos trasladados por CCOO:

    • La falta de transparencia en la ejecución de los contratos: se conoce el pliego principal, pero se desconocen los Pliegos de Mejoras, lo que impide una adecuada supervisión sindical de las condiciones laborales.
    • Excesiva fragmentación del servicio respecto de licitaciones anteriores, provocando dispersión de la plantilla y dificultando la coordinación y la defensa colectiva de los derechos laborales.
    • Reducción de plantilla respecto a lo licitado, sin justificación por parte de las empresas y sin control por el Ayuntamiento: no se sustituyen bajas médicas, vacaciones, licencias, etc., con sobrecargas de trabajo y aumento de riesgos laborales.
    • Envejecimiento de la plantilla y exclusión de jóvenes: se exige en pliegos un perfil técnico con 10 años de antigüedad, sin planes de formación específicos para su incorporación.
    • Precarización salarial: salarios bajos que desincentivan la permanencia, con alta rotación y repercusión directa en la calidad del servicio.
    • Deficiencias en salud laboral: trabajos en galerías e instalaciones con limpieza insuficiente y riesgo biológico (contacto con roedores, cucarachas, jeringuillas, etc.) Se mostraron fotos hechas por las personas que trabajan en las instalaciones.
    • Ausencia de baños habilitados durante la jornada para personal disperso por toda la ciudad (centros de referencia lejanos o, en algunos casos, ubicados en otros municipios). Se planteó estudiar fórmulas como el uso de baños de polideportivos municipales o un sistema similar al utilizado por las personas trabajadoras de la EMT. 

    Desde CCOO se trasladó que se está trabajando para abrir de manera urgente una mesa de negociación con las empresas y el Ayuntamiento, orientada a la consecución de un acuerdo marco que garantice condiciones igualitarias y dignas para todo el sector.

    Desde CCOO se ha emplazado, tanto al Ayuntamiento de Madrid, como a los grupos municipales de Mas Madrid y PSOE a mantener en el futuro nuevas reuniones, comprometiéndose CCOO a realizar un estudio mas en profundidad en relación a las condiciones de trabajo del personal asignado a este servicio público