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Tras varios meses de negociación, CCOO Industria Madrid y UGT FICA Madrid han suscrito junto a las organizaciones empresariales CEOPPAN y ASEMAC el nuevo Convenio Colectivo del sector de Fabricación de Pan de la Comunidad de Madrid. El acuerdo, alcanzado en un contexto especialmente complejo tras la reciente anulación del convenio anterior por el Tribunal Supremo, aporta seguridad jurídica al sector e incorpora mejoras relevantes en materia salarial, jornada, derechos laborales y protección social.
Los graves incendios que están afectando a distintos municipios de la Comunidad de Madrid y a otras zonas del país están provocando evacuaciones, cortes de carreteras, restricciones de movilidad y situaciones de riesgo que impiden a muchas personas trabajadoras desplazarse con seguridad hasta sus centros de trabajo. Desde CCOO Industria de Madrid queremos trasladar toda nuestra solidaridad a las personas afectadas y recordar que la legislación laboral protege a quienes, como consecuencia de esta emergencia, no pueden acudir a su puesto de trabajo.
La Federación de CCOO Industria Madrid traslada sus condolencias a la familia y personas allegadas del trabajador fallecido, desea una pronta recuperación a las personas heridas y reclama que se depuren todas las responsabilidades que pudieran derivarse del siniestro.
Tras una intensa jornada de negociación que se prolongó hasta bien entrada la madrugada, CCOO ha alcanzado un preacuerdo con la Dirección de Airbus, junto con las organizaciones sindicales SIPA y ATP, sumando las tres organizaciones más del 75 % de la representación sindical de la Comisión Negociadora del VII Convenio Colectivo Interempresas.
Desde CCOO Industria Madrid seguimos reforzando la acción sindical a travésde la formación en comunicación. En el marco de esta apuesta estratégica, más de 60 delegados y delegadas han participado ya en los dos primeros módulos del nuevo itinerario formativo en comunicación sindical, diseñado conjuntamente por las áreas de Comunicación y Política Sindical de nuestrafe deración. Este itinerario nace con el objetivo de mejorar las capacidades comunicativasde la representación sindical, fortalecer el alcance de nuestros mensajes y garantizar un uso responsable, eficaz y seguro de las herramientas digitales y de inteligencia artificial en el ámbito laboral.
CCOO CUMPLE EL COMPROMISO ADQUIRIDO
CCOO Airbus ha alcanzado un preacuerdo con la dirección de Airbus que recoge las principales reivindicaciones respaldadas por su afiliación: con incrementos del 5% en enero de 2026 y del 5% en abril de 2027, además de un 0,5% para RSI y un 0,5% para promociones en cada ejercicio, una revisión salarial global del 12% durante la vigencia del acuerdo con cláusula de garantía ligada al IPC; el mantenimiento del teletrabajo; la protección del personal de Espacio; dos semanas de vacaciones flexibles y la suspensión de la metodología Bradford. Tal y como se comprometió, el sindicato someterá el acuerdo a un referéndum vinculante de toda la plantilla.
La movilización, que ha recorrido las calles de Madrid desde la Embajada de la India hasta la Embajada de Italia, ha reunido a miles de personas en una jornada histórica en Iveco Madrid. Las personas trabajadoras reclaman a la dirección de la empresa que abra una negociación real para alcanzar un convenio colectivo justo, que garantice derechos, empleo de calidad y un futuro para la factoría.
CCOO tiene 3.500 afiliados y afiliadas en los seis centros de trabajo que Airbus tiene en España. En las multitudinarias asambleas que se han celebrado por turnos, han dado el visto bueno a su propuesta. Liderará la negociación que está bloqueada desde hace semanas y se sumará a la huelga que está convocada. Exigirá mejorar el poder adquisitivo, conservar los dos días de teletrabajo, garantizar que el personal de espacio se mantenga dentro del convenio y que se permita que la elección de las vacaciones sea flexible.
La plantilla vuelve a demostrar su capacidad de organización con un seguimiento mayoritario de la huelga convocada en plena negociación del convenio colectivo. CCOO denuncia que la propuesta empresarial consolida una pérdida de poder adquisitivo y empeora aspectos clave de la organización del trabajo, por lo que llama a continuar la movilización con una manifestación el próximo 16 de julio. Adjuntamos comunicado con todos lo detalles
La Federación de Industria de CCOO Madrid quiere trasladar su apoyo pleno a la plantilla de Iveco-Pegaso Madrid y a la Sección Sindical de CCOO IVECO Madrid, en el marco del conflicto abierto por la negociación del convenio colectivo único que afecta a los centros de Madrid y Valladolid. En las últimas semanas, la Dirección de la empresa ha optado por una estrategia que consideramos profundamente equivocada: cerrar un principio de acuerdo con el Comité de Valladolid, centro minoritario en el ámbito del convenio, y utilizar posteriormente diferentes versiones de la misma oferta para dividir a la representación sindical y a la plantilla. Esta forma de proceder vulnera los principios de transparencia, buena fe y respeto a la unidad de la comisión negociadora.
Alcanzar las 25.000 personas afiliadas no supone una meta, sino un nuevo punto de partida. El mundo del trabajo vive una transformación sin precedentes marcada por la digitalización, la inteligencia artificial, la transición ecológica, la reindustrialización y la aparición de nuevos modelos productivos y de empleo. Ante estos retos, CCOO Industria Madrid mantiene un firme compromiso con la innovación y la mejora continua, adaptando de forma permanente sus servicios, herramientas y recursos para responder a las necesidades de las personas afiliadas. Seguiremos anticipándonos a los cambios para ofrecer soluciones cada vez más eficaces y adaptadas a los nuevos desafíos laborales. Porque un sindicato fuerte no solo defiende derechos y negocia mejores condiciones de trabajo; también acompaña, innova y pone a disposición de su afiliación los recursos necesarios para afrontar con garantías el presente y el futuro del mundo laboral. ¡25.000 GRACIAS!
Las trabajadoras y los trabajadores de Rubiato Paredes, empresa del sector cárnico ubicada en Alcorcón, han otorgado un amplio respaldo a la candidatura de CCOO Industria Madrid en las elecciones sindicales. Con una participación superior al 90 %, la organización obtiene 6 de los 9 representantes del comité de empresa y se consolida como la fuerza sindical mayoritaria.
Con motivo del Día Internacional del Orgullo LGTBIQA+, parte del equipo de CCOO Industria de Madrid se ha sumado a la conmemoración de esta jornada para reivindicar la igualdad, la diversidad y el respeto en los centros de trabajo. La organización reitera su compromiso con la defensa de espacios laborales libres de cualquier forma de discriminación, donde todas las personas puedan ejercer sus derechos y desarrollar su actividad profesional con libertad, dignidad y seguridad.
CCOO de Industria de Madrid ha organizado esta semana una jornada monográfica de actualización normativa y jurisprudencial dirigida a delegadas y delegados de la industria madrileña. El objetivo ha sido ofrecer claves prácticas para la acción sindical ante las últimas sentencias del Tribunal Supremo y la Audiencia Nacional, así como ante nuevas normas europeas y estatales que impactan directamente en la negociación colectiva, la salud laboral, la igualdad y los derechos de información y participación de las personas trabajadoras. A lo largo de la jornada se han alternado exposiciones técnicas con espacios de debate en los que se han resuelto dudas concretas planteadas por los delegados y delegadas sindicales.
CCOO Industria Madrid revalida la totalidad de la representación legal de las personas trabajadoras en Nutreco tras obtener los cinco delegados y delegadas que se elegían en el proceso electoral celebrado en la empresa.
SECCIONES SINDICALES
La imagen de una organización sintetiza de forma simbólica su historia, sus principios y finalidades, los valores que promueve y que le caracterizan, su espacio en la sociedad y, en nuestro caso, el espacio que ocupamos en el mundo del trabajo.
