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El 12 de diciembre el comité de empresa de Actren Mantenimiento Ferroviario de Madrid ha convocado una concentración, a las 7:30 horas de la mañana, frente al acceso a la estación de Chamartín. Hora y media después arrancará una segunda protesta frente a la sede de la compañía en Agustín de Foxá 27. Si la empresa no atiende sus reivindicaciones, en enero llegará la huelga indefinida que afectará a la circulación de los trenes.
La asamblea de trabajadores y trabajadoras de TKEMS Móstoles ha ratificado este 13 de noviembre el acuerdo alcanzado entre la Dirección y el comité de empresa, con un apoyo del 70% de la plantilla. El nuevo convenio colectivo, que tendrá vigencia hasta 2026, incluye una subida salarial de hasta el 15%, mejoras en las pagas extraordinarias y la reducción de la jornada anual, recuperando poder adquisitivo tras años de estancamiento.
El 28, el 29, el 30 y el 31 de octubre las cuarenta personas que trabajan en Modernización de Elevadores y en Técnicas de Transporte Vertical irán a la huelga (Mejorada del Campo, Madrid). Exigirán al propietario de las dos empresas que les abone la paga extra de verano que todavía les debe y que regularice los pagos. Las y los trabajadores están hartos de esperar, de que se incumplan las promesas y de que el dinero no llegue.
La plantilla de Flowserve ha convocado una serie de concentraciones frente a las instalaciones de la empresa, situada en C. de Tierra de Barros, 8, 28823 Coslada, Madrid. Las movilizaciones que se realizarán en ambos turnos, tendrán lugar los días 30 de septiembre, 1, 2, 3 y 4 de octubre, con horarios a las 10:00 y 16:00 horas y los días 30 de septiembre, 1, 3 y 4 de octubre, y a las 9:00 y 15:00 horas el día 2 de octubre. Estas acciones se deben a varios conflictos laborales no resueltos y la negativa de la empresa a negociar demandas claves de los trabajadores.
Sainsel Sistemas Navales incumple sus obligaciones en prevención de riesgos laborales. La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid le ha impuesto una sanción de doce mil euros por saltarse la legislación y por no facilitar información a quienes representan a su plantilla. CCOO denuncia que esto ocurre en una empresa filial de Navantia, que forma parte de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y que en su Código de Conducta se compromete a cumplir la ley, a respetar los derechos de las personas y a proteger su salud.
La asamblea de trabajadores de TK Elevator Manufacturing Spain ha decidido respaldar la posición del comité de empresa de no colaborar como primera medida de presión debido a la falta de avances en la negociación del convenio colectivo. Esta decisión llega tras cinco reuniones infructuosas con la dirección de la empresa.
Después de tres semanas de protestas y ante la falta de respuesta por parte de la Dirección, la plantilla de Bottcher Ibérica ha decidido prolongar las movilizaciones otras tres semanas. Las nuevas fechas de concentración serán el 30 de mayo, el 6 y 13 de junio. El conflicto se trasladará al ámbito judicial, estando ya en manos del gabinete jurídico de CCOO. Los trabajadores y trabajadoras exigen la retirada de la modificación del sistema de prima de productividad y el cese de los ataques a sus condiciones salariales.
Los trabajadores y trabajadoras de Bottcher Ibérica, exigen que la empresa rectifique su decisión de modificar las bases de cálculo de la prima de productividad, en lo que consideran un descarado intento de minimizar el impacto de la subida salarial acordada en convenio.
En las últimas fechas estaba en el aire la posibilidad de que la fabricación de las cabinas EOX pudieran ser asignadas a proveedores externos, situando a la planta de Móstoles en una posición de incertidumbre.
El pasado miércoles 24 de abril de 2024, La sección Sindical de CCOO en RRG llegó a un acuerdo de adaptación de convenio tras la reunión que mantuvieron con la dirección de la empresa. Esta reunión era de gran importancia dada la proximidad al inicio de la huelga que estaba convocada a raíz del desencuentro con la compañía por la antigüedad como y el descanso por antigüedad.
Cuando una huelga está bien gestionada, cuando hay unidad y cuando se hacen bien las cosas, pasa lo que ha ocurrido en Iveco Madrid. La ejemplaridad de la plantilla desde que arrancó el conflicto, llevó a la empresa a tomar nota de lo ocurrido. Ayer, tras una negociación larga y tensa, la dirección realizó una propuesta que sí se ajusta a las necesidades del personal, aunque quedan cuestiones por trabajar. De momento, se ha desconvocado la huelga del 27, 29 y 30 de abril, para favorecer la negociación.
Ha sido un éxito la huelga de media jornada que esta mañana se ha convocado en la planta madrileña de Iveco. En el turno de tarde también se espera que el seguimiento sea masivo. Las y los trabajadores se mantienen concentrados a las puertas de la fábrica como medida de presión. El paro es consecuencia de la tibia posición que la empresa mantiene en la negociación del convenio colectivo. La dirección desoye de manera retirada las necesidades de la plantilla y apenas cambia su postura.
Hoy miércoles, en Asamblea General en ambos turnos, los representantes del Comité de empresa miembros de los sindicatos UGT, CCOO y CGT, han convocado dichos paros debido a la plataforma empresarial presentada por la dirección de recursos humanos y que es considerada por el conjunto de la plantilla como una evidente falta de respeto y un desprecio a los trabajadores.
Hoy 21 de marzo de 2024 en la empresa Pharmaloop, que se dedica a la fabricación de productos farmacéuticos, se han realizado asambleas en los diferentes turnos de trabajo para discutir y debatir sobre los incumplimientos de convenio de la dirección de la empresa en cuanto a los incrementos salariales, modificaciones de libranzas y demás cuestiones relativas con la dispersión de condiciones de unos frente a otros.
La Federación de Industria de CCOO de Madrid queremos informar a todas las personas afiliadas, que a día de hoy son Pensionistas y Jubiladas, y que hasta el 31 de diciembre de 1979, estuvieron trabajando por cuenta ajena, pueden solicitar la devolución de las cantidades que resulten, sin tener que presentar para ello demanda ni documentación alguna.
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