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El sindicalismo feminista es hoy un cortafuego imprescindible frente al negacionismo, el antifeminismo y el antisindicalismo de clase que cuestionan la desigualdad estructural, la brecha salarial, las violencias de género o la Agenda 2030. Frente a los discursos de odio y retroceso, respondemos con organización, derechos y más democracia.
La diferencia entre trabajadores y trabajadoras se recorta en el ámbito de actuación de CCOO de Industria: Ellas cobran un 8,8% menos que sus compañeros en el sector industrial y un 7,7% en el agrario
La formación continúa sigue siendo uno de los pilares estratégicos de CCOO Industria Madrid para fortalecer la acción sindical y mejorar la defensa de los derechos de las personas trabajadoras en los centros de trabajo.
Urge tomar medidas efectivas desde los poderes públicos paraabordar estas diferencias salariales entre hombres y mujeres,porque, incluso con políticas públicas eficaces, harían faltamás de dos décadas para cerrar la brecha salarial.
Explicamos las novedades sobre los permisos de conciliación: Cambios generales, familias monoparentales, quien puede acogerse al permiso...
Desde Comisiones Obreras denunciamos la persistencia de las violencias contra las mujeres,que son la manifestación más extrema y cruel de la desigualdad entre mujeres y hombres, unaquiebra intolerable en nuestras sociedades democráticas. Y volvemos a proclamar, como hicimosen el último Congreso confederal: Contras las violencias, todo.Toda nuestra exigencia a los poderes públicos para lograr medidas eficaces en la prevención, laeducación, la asistencia y la reparación a las mujeres.Todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestaciónde estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar,acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.Porque Nos toca. #NingunaMujerSola
Las Confederaciones Sindicales de la Unión General de Trabajadoras yTrabajadores (UGT), y de Comisiones Obreras (CCOO), ante un nuevo 25N,reiteramos nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violenciacontra las mujeres y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores yal conjunto de la ciudadanía para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de loscentros de trabajo como de la sociedad en su conjunto.Llamamos a combatirla desde todos los ámbitos, atajando sus causas, yaumentando los recursos e instrumentos públicos para su prevención yerradicación.Llamamos también al rechazo frontal y a la condena a los discursosnegacionistas de la violencia de género y antifeministas que ponen en peligrolos avances, cuestionan las políticas públicas contra las violencias machistasy la educación en igualdad, y revictimizan a las mujeres supervivientes. Reforzamos nuestro compromiso con más actuaciones y propuestas parahacer de los entornos laborales espacios libres de violencias machistas.
Llega el 22 de febrero, Día Europeo por la Igualdad Salarial, y CCOO de Industria vuelve a constatar que la temporalidad y el subempleo acompañan a las mujeres. Su Gabinete Técnico acaba de elaborar un informe que confirma que, aunque la brecha salarial se reduce, las causas sobre las que hay que actuar se mantienen. La brecha salarial en la industria es este año del 16% y del 4,7% en el sector primario.
D铆a Internacional de la Eliminaci贸n de la Violencia contra la Mujer
Hoy 25 de noviembre de 2021, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, Eloísa Gómez secretaria de igualdad y mujer de CCOO Industria Madrid, nos explica que hace CCOO en el mundo laboral contra la violencia contra las mujeres.
FORMACI脫N-JORNADA IGUALDAD
En esta nueva Jornada de Igualdad sobre el régimen de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, hemos contado con Eloisa Gómez (Secretaria de Igualdad y Mujer CCOO Industria de Madrid), Jesús Borja (Asesor CCOO Industria de Madrid). Nos han explicado de manera clara y sencilla como se tiene que regular el registro salarial en las empresas. Nos han dado las claves de como afrontar en la empresa las diferentes casuísticas que nos podamos encontrar.
CCOO ESTAR脕 EN LA MANIFESTACI脫N QUE SE CELEBRAR脕 EL S脕BADO 3 DE JULIO EN MADRID
Con el lema "Los derechos humanos no se negocian, se legislan. Ley Trans ya" celebramos este año el Día del Orgullo LGTBI+ en que recuperamos las calles respetando todas las medidas de seguridad, desde CCOO reiteramos nuestras propuestas, recogidas en la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, y reclamamos con ella medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI+.
EN EL MANIFIESTO CONJUNTO DEL 8M
Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias a exigir para UGT y CCOO.
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Siete machotes y un convenio
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