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No te pierdas los detalles del acto "Ni calladas ni solas" de ccoo. Porque el silencio no es una opción cuando se trata de derechos y democracia.Es vital proteger un periodismo libre de acoso y odio. Enlace
Desde CCOO se ha querido poner de manifiesto en este 8 de Marzo de 2026 el poder de las mujeres, los avances alcanzados en derechos y la firme decisión de seguir avanzando sin dar ni un paso atrás. Un poder que se construye desde la organización colectiva, el diálogo social y el compromiso con un futuro en igualdad y con justicia social, recogiendo el legado de tantas mujeres que abrieron camino.
Con motivo del 8 de Marzo, día Internacional de la MujerTrabajadora, desde CCOO Industria de Madrid ponemos a disposición de las personas trabajadoras, delegados y delegadas, y de toda la afiliación, los materiales oficiales del 8M para su descarga y difusión. El 8M es una jornada de reivindicación, lucha y compromiso con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Desde nuestra organización sindical seguimos defendiendo la erradicación de las brechas salariales, la corresponsabilidad, el fin de la precariedad que afecta especialmente a las mujeres, y la implantación efectiva de planes de igualdad en todas las empresas.La igualdad no es una opción, es un derecho. Y el sindicalismo feminista es una herramienta imprescindible para garantizarla. Accede para descargar
El 8 de marzo es el día en que las mujeres de todo el mundo juntamos nuestras voces para felicitarnos por los logros conseguidos y reivindicar con energía que los derechos de las mujeres no tienen fronteras y no son negociables.El feminismo de CCOO es internacionalista y por ello reivindicamos los derechos y el poder de todas las mujeres delmundo, todos los días del año. Porque nosotras somos las quesostenemos la vida, las que cuidamos, las que producimos, lasque investigamos, las que enseñamos, las que construimos, lasque transformamos. Y lo hacemos con poder: el poder de la palabra, de la unidad, de la conciencia, de la lucha, del sindicalismofeminista, de la organización y de la negociación colectiva.
El sindicalismo feminista es hoy un cortafuego imprescindible frente al negacionismo, el antifeminismo y el antisindicalismo de clase que cuestionan la desigualdad estructural, la brecha salarial, las violencias de género o la Agenda 2030. Frente a los discursos de odio y retroceso, respondemos con organización, derechos y más democracia.
La diferencia entre trabajadores y trabajadoras se recorta en el ámbito de actuación de CCOO de Industria: Ellas cobran un 8,8% menos que sus compañeros en el sector industrial y un 7,7% en el agrario
La formación continúa sigue siendo uno de los pilares estratégicos de CCOO Industria Madrid para fortalecer la acción sindical y mejorar la defensa de los derechos de las personas trabajadoras en los centros de trabajo.
Urge tomar medidas efectivas desde los poderes públicos paraabordar estas diferencias salariales entre hombres y mujeres,porque, incluso con políticas públicas eficaces, harían faltamás de dos décadas para cerrar la brecha salarial.
Explicamos las novedades sobre los permisos de conciliación: Cambios generales, familias monoparentales, quien puede acogerse al permiso...
Desde Comisiones Obreras denunciamos la persistencia de las violencias contra las mujeres,que son la manifestación más extrema y cruel de la desigualdad entre mujeres y hombres, unaquiebra intolerable en nuestras sociedades democráticas. Y volvemos a proclamar, como hicimosen el último Congreso confederal: Contras las violencias, todo.Toda nuestra exigencia a los poderes públicos para lograr medidas eficaces en la prevención, laeducación, la asistencia y la reparación a las mujeres.Todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestaciónde estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar,acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.Porque Nos toca. #NingunaMujerSola
Las Confederaciones Sindicales de la Unión General de Trabajadoras yTrabajadores (UGT), y de Comisiones Obreras (CCOO), ante un nuevo 25N,reiteramos nuestro compromiso con la erradicación de cualquier forma de violenciacontra las mujeres y hacemos un llamamiento a las trabajadoras y los trabajadores yal conjunto de la ciudadanía para combatirlas hasta su total eliminación, tanto de loscentros de trabajo como de la sociedad en su conjunto.Llamamos a combatirla desde todos los ámbitos, atajando sus causas, yaumentando los recursos e instrumentos públicos para su prevención yerradicación.Llamamos también al rechazo frontal y a la condena a los discursosnegacionistas de la violencia de género y antifeministas que ponen en peligrolos avances, cuestionan las políticas públicas contra las violencias machistasy la educación en igualdad, y revictimizan a las mujeres supervivientes. Reforzamos nuestro compromiso con más actuaciones y propuestas parahacer de los entornos laborales espacios libres de violencias machistas.
Llega el 22 de febrero, Día Europeo por la Igualdad Salarial, y CCOO de Industria vuelve a constatar que la temporalidad y el subempleo acompañan a las mujeres. Su Gabinete Técnico acaba de elaborar un informe que confirma que, aunque la brecha salarial se reduce, las causas sobre las que hay que actuar se mantienen. La brecha salarial en la industria es este año del 16% y del 4,7% en el sector primario.
D铆a Internacional de la Eliminaci贸n de la Violencia contra la Mujer
Hoy 25 de noviembre de 2021, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, Eloísa Gómez secretaria de igualdad y mujer de CCOO Industria Madrid, nos explica que hace CCOO en el mundo laboral contra la violencia contra las mujeres.
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Siete machotes y un convenio
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