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Tras casi un año de negociación, poco se han movido las posturas en lo que a acercamientos de un acuerdo se refiere. Ayer, 10 de diciembre de 2024 se ha celebrado una nueva asamblea de trabajadores, y debido al inmovilismo de la asociación patronal, se ha decido realizar una concentración el día 20 de diciembre de 2024 y se han convocado 3 días de huelga, los días 3,4 y 5 de enero de 2024.
Hoy 29 de noviembre de 2024, en la sede de la patronal AECIM, se ha llevado a cabo la firma del Convenio Colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal entre los sindicatos CCOO Industria de Madrid y UGT FICA Madrid con la patronal del sector en la Comunidad de Madrid.
La Asamblea de delegados y delegadas de CCOO ha ratificado con el 88,7% de los votos a favor, el preacuerdo de convenio en el auditorio Marcelino Camacho de CCOO Industria Madrid, con una votación que ha dado el sí mayoritariamente.
Tras casi un año de negociación del convenio colectivo de industria servicios e instalaciones del metal de Madrid, poco se han movido las posturas en lo que a acercamientos a un acuerdo se refiere. Hoy, 8 de octubre de 2024 se ha celebrado la tercera asamblea de control de delegados y delegadas de CCOO del metal para sentar las bases de una negociación que entra en su recta final, para bien o para mal.
La Comunidad de Madrid ha dado a conocer el calendario oficial de festivos para 2025, que incluye 12 días no laborables repartidos a lo largo del año. Entre ellos destacan fechas como el 1 de mayo, día Internacional del trabajo, y el 6 de diciembre, día de la Constitución Española. A estas jornadas se sumarán dos festivos locales por cada municipio, lo que permitirá a los madrileños disfrutar de varios puentes a lo largo del año.
Hoy 17 de junio de 2024, se ha celebrado la asamblea de personas trabajadoras, delegados y delegadas para dar cuenta del estado de la negociación Convenio Colectivo del Sector de Comercio e Industria de Confitería, Pastelería, Bollería, Repostería, Heladería y Platos Cocinados. La Asamblea que ha tenido lugar en los locales de CCOO Industria de Madrid, ha contado con una afluencia hasta el punto de completar aforo, lo cual ha hecho que muchas personas hayan tenido que seguir la Asamblea desde fuera de la sala.
Ya se ha publicado en el BOCM, RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, porla que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidosde las personas trabajadoras por cuenta ajena a fin de que puedan ejercersus derechos electorales en las elecciones de diputados y diputadas al Parlamento Europeo convocadas para el día 9 de junio de 2024.
Hoy 21 de mayo de 2024, se ha celebrado la asamblea de delegados y delegadas para dar cuenta del estado de la negociación del Convenio de la Industria Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid. La Asamblea que ha tenido lugar en los locales de CCOO Industria de Madrid, ha contado con una afluencia masiva de delegados y delegadas hasta el punto de completar aforo, lo cual ha hecho que muchas personas hayan tenido que seguir la Asamblea de pie y desde fuera de la sala.
Cuando una huelga está bien gestionada, cuando hay unidad y cuando se hacen bien las cosas, pasa lo que ha ocurrido en Iveco Madrid. La ejemplaridad de la plantilla desde que arrancó el conflicto, llevó a la empresa a tomar nota de lo ocurrido. Ayer, tras una negociación larga y tensa, la dirección realizó una propuesta que sí se ajusta a las necesidades del personal, aunque quedan cuestiones por trabajar. De momento, se ha desconvocado la huelga del 27, 29 y 30 de abril, para favorecer la negociación.
Ha sido un éxito la huelga de media jornada que esta mañana se ha convocado en la planta madrileña de Iveco. En el turno de tarde también se espera que el seguimiento sea masivo. Las y los trabajadores se mantienen concentrados a las puertas de la fábrica como medida de presión. El paro es consecuencia de la tibia posición que la empresa mantiene en la negociación del convenio colectivo. La dirección desoye de manera retirada las necesidades de la plantilla y apenas cambia su postura.
La sentencia presentada por CCOO Industria y dictada contra la empresa Megtalgar, considera que la decisión de la empresa de compensar y absorber la totalidad de la subida no se ajusta a lo recogido por convenio colectivo y por lo tanto el incremento que en el se recoge no puede ser objeto de ninguna operación que limite el incremento que CCOO pacto en el Convenio Colectivo
Mucho se ha dicho durante las últimas semanas sobre las movilizaciones que protagonizaron los empresarios del campo, pero en pocas ocasiones se ha hecho referencia a las personas que trabajan en el campo, sus derechos salariales y sus condiciones de trabajo. El 11 de abril, a las 11 horas, serán estas personas las que se concentrarán ante el Ministerio de Agricultura en Madrid.
La Federación de Industria de CCOO de Madrid queremos informar a todas las personas afiliadas, que a día de hoy son Pensionistas y Jubiladas, y que hasta el 31 de diciembre de 1979, estuvieron trabajando por cuenta ajena, pueden solicitar la devolución de las cantidades que resulten, sin tener que presentar para ello demanda ni documentación alguna.
En el día de hoy hemos tenido la segunda reunión del convenio de instalaciones del metal donde hemos presentado nuestra plataforma de negociación. En línea de fomentar mejores entornos de conciliación, se han presentado propuestas concretas en licencias sin sueldo, mejoras en las excedencias, reducciones de jornada, situaciones de embarazo y lactancia y una amplia batería de planteamientos en políticas de igualdad.
La plantilla de Schneider Griñón avala el acuerdo que contempla la reindustrialización de la comarca
La plantilla de Schneider Griñón (Madrid) ha ratificado de forma mayoritaria el acuerdo que se alcanzó en la negociación del expediente de regulación de empleo que presentó la empresa por causas organizativas y productivas. El acuerdo incluye un proceso de reindustrialización que permitirá que una nueva inversión industrial aterrice en las instalaciones. La plantilla tendrá prioridad de acceso al empleo que se genere.
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