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Hoy 17 de junio de 2024, se ha celebrado la asamblea de personas trabajadoras, delegados y delegadas para dar cuenta del estado de la negociación Convenio Colectivo del Sector de Comercio e Industria de Confitería, Pastelería, Bollería, Repostería, Heladería y Platos Cocinados. La Asamblea que ha tenido lugar en los locales de CCOO Industria de Madrid, ha contado con una afluencia hasta el punto de completar aforo, lo cual ha hecho que muchas personas hayan tenido que seguir la Asamblea desde fuera de la sala.
Ya se ha publicado en el BOCM, RESOLUCIÓN de 24 de abril de 2024, de la Dirección General de Trabajo, porla que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidosde las personas trabajadoras por cuenta ajena a fin de que puedan ejercersus derechos electorales en las elecciones de diputados y diputadas al Parlamento Europeo convocadas para el día 9 de junio de 2024.
Hoy 21 de mayo de 2024, se ha celebrado la asamblea de delegados y delegadas para dar cuenta del estado de la negociación del Convenio de la Industria Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid. La Asamblea que ha tenido lugar en los locales de CCOO Industria de Madrid, ha contado con una afluencia masiva de delegados y delegadas hasta el punto de completar aforo, lo cual ha hecho que muchas personas hayan tenido que seguir la Asamblea de pie y desde fuera de la sala.
Cuando una huelga está bien gestionada, cuando hay unidad y cuando se hacen bien las cosas, pasa lo que ha ocurrido en Iveco Madrid. La ejemplaridad de la plantilla desde que arrancó el conflicto, llevó a la empresa a tomar nota de lo ocurrido. Ayer, tras una negociación larga y tensa, la dirección realizó una propuesta que sí se ajusta a las necesidades del personal, aunque quedan cuestiones por trabajar. De momento, se ha desconvocado la huelga del 27, 29 y 30 de abril, para favorecer la negociación.
Ha sido un éxito la huelga de media jornada que esta mañana se ha convocado en la planta madrileña de Iveco. En el turno de tarde también se espera que el seguimiento sea masivo. Las y los trabajadores se mantienen concentrados a las puertas de la fábrica como medida de presión. El paro es consecuencia de la tibia posición que la empresa mantiene en la negociación del convenio colectivo. La dirección desoye de manera retirada las necesidades de la plantilla y apenas cambia su postura.
La sentencia presentada por CCOO Industria y dictada contra la empresa Megtalgar, considera que la decisión de la empresa de compensar y absorber la totalidad de la subida no se ajusta a lo recogido por convenio colectivo y por lo tanto el incremento que en el se recoge no puede ser objeto de ninguna operación que limite el incremento que CCOO pacto en el Convenio Colectivo
Mucho se ha dicho durante las últimas semanas sobre las movilizaciones que protagonizaron los empresarios del campo, pero en pocas ocasiones se ha hecho referencia a las personas que trabajan en el campo, sus derechos salariales y sus condiciones de trabajo. El 11 de abril, a las 11 horas, serán estas personas las que se concentrarán ante el Ministerio de Agricultura en Madrid.
La Federación de Industria de CCOO de Madrid queremos informar a todas las personas afiliadas, que a día de hoy son Pensionistas y Jubiladas, y que hasta el 31 de diciembre de 1979, estuvieron trabajando por cuenta ajena, pueden solicitar la devolución de las cantidades que resulten, sin tener que presentar para ello demanda ni documentación alguna.
En el día de hoy hemos tenido la segunda reunión del convenio de instalaciones del metal donde hemos presentado nuestra plataforma de negociación. En línea de fomentar mejores entornos de conciliación, se han presentado propuestas concretas en licencias sin sueldo, mejoras en las excedencias, reducciones de jornada, situaciones de embarazo y lactancia y una amplia batería de planteamientos en políticas de igualdad.
La plantilla de Schneider Griñón avala el acuerdo que contempla la reindustrialización de la comarca
La plantilla de Schneider Griñón (Madrid) ha ratificado de forma mayoritaria el acuerdo que se alcanzó en la negociación del expediente de regulación de empleo que presentó la empresa por causas organizativas y productivas. El acuerdo incluye un proceso de reindustrialización que permitirá que una nueva inversión industrial aterrice en las instalaciones. La plantilla tendrá prioridad de acceso al empleo que se genere.
Mientras se conocen que los resultados de la empresa que cada vez son mejores, habiéndose revalorizado un 225% en los últimos 5 años y gana 118 millones hasta septiembre de 2023, la empresa no deja de tomar decisiones que van en contra de los derechos de la plantilla.
Tras un período de negociaciones, finalmente se han consensuado las tablas salariales para el Convenio Colectivo para la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid. Estas tablas se firmarán durante esta semana y posteriormente se procederá a su registro y publicación. Las tablas salariales se actualizarán con respecto al Índice de Precios al Consumo (IPC) real del año 2023 y del periodo temporal total del convenio. Produciendo una subida total por actualización a 31/12/2023 del 5.95%.
El pasado sábado 3 de febrero de 2024 se publicó la revisión salarial del año 2024 del convenio colectivo de las Industrias Transformadoras de Plásticos con un incremento del 5.1%, siendo este incremento aplicado sobre todos los conceptos retributivos que perciban los trabajadores, salvo el concepto de complemento de antigüedad, que permanece congelada en su base de cálculo, sin perjuicio de las cantidades a pagar como consecuencia de vencimientos de trienios, quinquenios
El pasado viernes 2 de febrero, una delegación de CCOO de Industria y del comité de empresa de la planta, fue recibida por la secretaria de Estado del Ministerio de Industria, Rebeca Torró, para analizar la situación actual que vive la planta de Griñón.
El pasado viernes 12 de enero, dio lugar la asamblea para la elaboración de la plataforma de negociación del Convenio Colectivo de Instalaciones y Servicios del Metal de la Comunidad de Madrid que expiró el pasado 31 de diciembre. La Asamblea que contó con casi doscientos delegados y delegadas de empresas afectadas por el convenio y que llenaron la sala 13 Rosas, tuvo un intenso debate donde se pusieron encima de la mesa múltiples realidades y necesidades muy concretas acompañadas de propuestas que se consideraron nucleares para la firma de este convenio.
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