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Tras el fracaso de la reunión celebrada el lunes 12 de mayo, el Comité de Empresa de Renault España Comercial S.A. ha convocado cinco jornadas de huelga en el centro logístico de Torres de la Alameda. La plantilla ha respaldado de forma unánime los paros convocados para los días 1, 2, 3, 4 y 5 de junio ante una propuesta empresarial que contempla recortes laborales y sociales, y que podría generar pérdidas superiores a los siete millones de euros para la compañía.
Vivir en nuestros barrios y construir un proyecto de vida se ha convertido en algo imposible.Frente a la especulación y el negocio de la vivienda, toca organizarnos y salir a las calles. Llevamos meses trabajando con organizaciones de vivienda, de consumidores, vecinales y de derechos humanos para poner en marcha estas movilizaciones.
El Protocolo de acompañamiento a las personas trans en el ám-bito de la empresa es una herramienta para la acción sindical yla negociación colectiva, que facilita la comprensión del procesode transición de las personas trans en el conjunto de la empresa.
En esta ocasión, la federación ha contado con la colaboración del Gabinete Técnico de CCOO Madrid, que ha impartido una formación especializada sobre interpretación de cuentas de empresa dirigida a representantes sindicales de Industria Madrid.
La plantilla de Mobility Autocentro de Leganés ha vuelto a respaldar de manera contundente el trabajo sindical de CCOO Industria Madrid en las elecciones sindicales celebradas recientemente en el centro de trabajo. La candidatura de CCOO pasa de 4 a 5 representantes de CCOO.
Un año más, el 17 de mayo CCOO alza la voz frente a la LGTBI+fobia en un contexto nacional que exige más presencia, más visibilidad y más orgullo que nunca.Ante el repunte de discursos y agresiones LGTBIfóbicas que se han producido a lo largo del año, CCOO reafirma su compromiso firme con la defensa de los derechos de las personas LGTBI+ en los centros de trabajo y en el conjunto de la sociedad. Bajo el lema “Su odio. Nuestra diversidad”, el sindicato subraya que la pluralidad y la igualdad son pilares esenciales de la convivencia democrática y del mundo laboral.
El Comité Intercentros, órgano que lideró el proceso negociador, convoca a las 1.400 personas que trabajan en Heineken España a participar en tres jornadas de huelga los próximos 13, 20 y 27 de mayo en todos los centros de trabajo (oficinas, fábricas y comercial), por la falta de acuerdo en la negociación del incremento salarial para 2026, 2027 y 2028. Toma esta decisión después de reiteradas reuniones. Las dos últimas se celebraron en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
El Secretario General de la Unión Comarcal Oeste de CCOO Madrid, y presidente del Comité de Empresa de TKEMS, José Luis Fernández Infante, ha resaltado la importancia que supone este centro para la ciudad de Móstoles, tanto a nivel industrial, como en materia de empleo para el propio municipio y toda la comarca, defendiendo la necesidad de garantizar su continuidad, estabilidad y crecimiento.
La dirección de NUTRIS WE CARE ABOUT YOU, S.L. de paralizar la negociación colectiva tras más de 20 años sin mejoras reales, con una propuesta salarial regresiva que ha sido rechazada por la plantilla.
Tras más de un año y medio de negociaciones sin avances reales y sin propuestas claras por parte de la empresa, y con los salarios congelados, los y las trabajadoras de Exolum Corporation han decidido dar un paso al frente. La plantilla se concentrará en Madrid, ante la Junta de Accionistas, el 7 de mayo.
CCOO Industria Madrid sigue ganando terreno en las pequeñas y medianas empresas de la Comunidad de Madrid, demostrando que la organización colectiva es la mejor herramienta para defender y conquistar derechos. Los procesos electorales celebrados durante los meses de marzo y abril dejan un balance claramente positivo: más presencia, más representación y más voz para las personas trabajadoras.
El nuevo reparto de la representación sindical refleja un vuelco significativo respecto al anterior proceso electoral. Si antes la composición era de 6 delegados de otro sindicato, 5 de CCOO y 2 de un tercer sindicato, tras estas elecciones CCOO pasa a liderar con 6 delegados, seguido de 2 y de 1 por otras representaciones sindicales. Este avance demuestra el respaldo claro y mayoritario de los trabajadores y trabajadoras a la labor sindical desarrollada por CCOO.
CCOO Industria Madrid ampl铆a su mayor铆a en Concesur SL con 7 de 9 delegados y delegadas en el comit茅
La federación de CCOO Industria Madrid revalida y refuerza su liderazgo sindical en Concesur SL tras las elecciones, consolidando la confianza de la plantilla y su compromiso con la mejora de las condiciones laborales.
Después de meses de conflicto y movilización sostenida, la plantilla ha conseguido una mejora clave en materia de salud laboral que demuestra, con hechos, la eficacia de la lucha colectiva. Frente a los intentos de la dirección de distorsionar la realidad, los trabajadores y las trabajadoras reivindican una victoria construida desde la organización, la presión y el compromiso con la defensa de sus derechos.
La plantilla alza la voz frente a los despidos en Martinrea Honsel Spain SLU que afectan incluso a personas en situación de baja médica. Una decisión empresarial injustificada que agrava la incertidumbre y vulnera derechos básicos, mientras la carga de trabajo continúa creciendo.
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