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Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
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A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
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Listado de Cookies Utilizadas
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Cookie: Facebook (_fbp)
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Intrusividad: 3
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Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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Posiciones muy distantes en la negociación del convenio del metal
Tras la tercera reunión de la comisión negociadora celebrada el 3 de abril, las posiciones entre los sindicatos y la patronal no pueden estar más escoradas. AECIM presentó una plataforma alternativa no considerando la inmensa mayoría de nuestras reivindicaciones, destacando en su propuesta una subida salarial del 0,9% para 2018, del 0,8% para 2019 y del 1% para 2020.
portada convenio metal
Plantea también retrocesos en materia de compensación y absorción, contratos a tiempo parcial, reducción de licencias y permisos, eliminación del complementos de antigüedad y penosidad, disminución del complemento por productividad, empeoramiento de las condiciones para el cobro de dietas, aumento de 8 horas de la jornada de trabajo, ampliación de los supuestos de jornada irregular, etc. Especialmente significativa es su propuesta de ampliar la posibilidad de que las empresas se descuelguen de la aplicación del convenio con solo disminuir ingresos o ventas durante dos trimestres.
Aunque aún estamos en una fase de negociación muy preliminar, es evidente que las posturas son diametralmente opuestas. Esperamos que en sucesivas reuniones, la patronal adopte planteamientos que permitan avanzar en aras de alcanzar acuerdos.
En la primera reunión, el 18 de enero, constituimos la comisión negociadora, formada por 7 compañeras de CCOO y 5 miembros de UGT. A lo largo del mes de febrero habilitamos una cuenta de correo electrónico y realizamos las asambleas en las seis comarcas y Madrid capital para recibir las aportaciones de las compañeras y compañeros afectados por el convenio. Posteriormente consensuamos una plataforma unitaria con UGT, la cual os adjuntamos para vuestro conocimiento como también adjuntamos la plataforma presentada por AECIM.
