Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

F.E. INDUSTRIA informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. INDUSTRIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    F.E. INDUSTRIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

“El 75% del trabajo parcial no deseado corresponde a las mujeres”

    María Eloísa Gómez es la Secretaria de Igualdad de la Federación de Madrid. Estudió ingeniería técnica de telecomunicación y se afilió a CCOO en los años 90, una unión que continúa muy viva hoy en día. Comenzó su vida laboral en la multinacional Alcatel, empresa en la que entró en 1989. En 2007 salió elegida como delegada sindical de personal y fue ahí donde comenzó su trayectoria sindical. En 2014 comenzó a participar en la Federación de Industria de CCOO en el área de política industrial y, en 2017, entró como miembro de la Ejecutiva de Industria. Actualmente trabaja en Thales España, una empresa que se dedica a la defensa, seguridad y transporte.

    29/06/2020.
    María Eloísa Gómez, Secretaria de Igualdad de la Federación de Madrid

    María Eloísa Gómez, Secretaria de Igualdad de la Federación de Madrid

    ¿Cómo describirías estos años como Secretaria de Igualdad de la Federación de Madrid?

    Con mucha ilusión. He tenido muchísimo apoyo por parte de todas las mujeres de CCOO de Industria. A priori no sabía que iba a colaborar tanto con la Federación estatal, estamos trabajando de forma conjunta y ha sido muy positivo. Esto nos ha permitido optimizar recursos y trabajar con una metodología común. Son muchos los temas que hay que abordar: formar a delegados y delegadas, analizar diagnósticos, asistir y preparar las reuniones de negociación, proponer medidas, etc. A día de hoy estoy trabajando con 45 Planes de Igualdad activos. El problema es que lo urgente a veces no te deja hacer otras cosas.

    ¿Qué objetivos tiene la Federación para los próximos años en materia de igualdad?

    Los Planes de Igualdad son la herramienta sindical más útil que tenemos. El diagnóstico proporciona información de toda la empresa: desde los procesos de selección, contratación, promoción, formación, brecha salarial, corresponsabilidad, infrarrepresentación femenina, salud laboral, etc. Ofrece un mapa detallado de las condiciones de la plantilla en la empresa. Ahora estamos centradas en tener criterios comunes. Debemos trabajar con metodología y tener claras las pautas a seguir. Es decir, llegar a las mesas de negociación con un método de trabajo y con mucho material de apoyo. Llevamos negociando convenios colectivos muchísimos años y, aunque la ley de igualdad es desde 2007, no se ha puesto en práctica como debiera. La mayoría de las veces los Planes de Igualdad, después de negociados, se guardan en un cajón.

    Se ha visto durante la crisis que los sectores más imprescindibles son ocupados por mujeres y, sin embargo, son los más precarios. ¿Por qué sucede esto y cómo se puede cambiar?

    El problema es que estamos condicionadas desde que nacemos. Las mujeres ocupamos los puestos más precarizados en todos los sectores. Además tenemos el problema de la economía sumergida, una realidad en España. En el sector industrial muchas mujeres trabajan desde sus casas fabricando calzado, ropa, juguetes, etc. Por otro lado tenemos el trabajo parcial. El 75% del trabajo parcial no deseado corresponde a las mujeres y esto se perpetúa en el tiempo. Los datos del INE reflejan la brecha salarial que se amplía a medida que las mujeres tenemos más edad, a pesar de que la La Ley de Igualdad es de 2007.

    La brecha salarial se acentúa en todas las empresas en los puestos de responsabilidad

    ¿Cómo es la realidad laboral de la mujer en la Comunidad de Madrid?

    La realidad laboral de la mujer en Madrid se puede extrapolar a las demás comunidades autónomas. La brecha salarial se acentúa en todas las empresas en los puestos de responsabilidad. Es muy difícil que las mujeres ocupen puestos de dirección de las empresas privadas. En el momento que una mujer es madre, su capacidad de promoción desaparece prácticamente. Tenemos que hacer un trabajo para fomentar la corresponsabilidad importante. Nosotras, en mayor o menor medida, hemos entrado al ámbito laboral pero nuestros compañeros no han entrado en el ámbito doméstico. A día de hoy el 90% de todos los permisos por conciliación los cogemos las mujeres, lo que afecta a las capacidades de formación y promoción, e incluso en el acceso al empleo.

    ¿Por qué hay tan pocas mujeres en carreras de ciencia y tecnología?

    Hay una brecha laboral pero también una importante brecha digital de género. Muy pocas mujeres acceden a carreras de ciencia y tecnología, tan solo un 30%. Aunque exista una mayoría de mujeres en universidades y en bachillerato, esto no se refleja en determinadas carreras.

    ¿Qué consecuencias puede traer la crisis económica respecto a los avances en materia de igualdad?

    La ley obliga a que haya Planes de Igualdad en las empresas y que se registren. Esperamos que se haga un seguimiento y evaluación de estos planes ya que, muchos de ellos, son muy buenos pero debemos hacer un mejor seguimiento en su implantación. El miedo al retroceso siempre existe, pero para evitarlo, hay que seguir trabajando y negociando mejores Planes de Igualdad.

    ¿En qué crees que hemos avanzado en los últimos 10 años en materia de igualdad?

    Hemos avanzado sobre todo en sensibilización. Hace 10 años a las manifestaciones del 8-M íbamos muy pocas personas. Ahora el tema de igualdad lo hemos interiorizado y ya se habla, y esto es un paso muy importante ya que de lo que no se habla, ni siquiera existe.

    A veces las mujeres sufren discriminación por razón de sexo. ¿Tenéis conocimiento de muchos casos en la Comunidad de Madrid? ¿Qué se puede hacer para evitarlo?

    La discriminación por razón de sexo está muy diluida todavía. Sigue siendo muy difícil probarlo ya que se amparan en excusas cuando lo que hay detrás realmente está claro. Por ejemplo, vemos casos de mujeres que se quedan embarazadas y les retiran determinadas tareas que antes realizaban. Para evitar estas situaciones son necesarios protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el marco de los Planes de Igualdad.

    ¿Qué podemos hacer para evitar que casi siempre recaiga el peso de la conciliación sobre la mujer?

    La única medida es analizar lo que está pasando y poner medios para evitarlo. Es un hecho que los hombres no utilizan los permisos ni los derechos de conciliación. Como he dicho antes, el 90% de estos permisos los seguimos cogiendo las mujeres, lo que está evitando el desarrollo profesional de las mujeres.