CCOO de Industria de Madrid | 21 de noviembre de 2024

Informe brecha salarial. 2024

Las mujeres cobran 346 euros menos al mes que sus compañeros de fábrica y 67 euros menos que los trabajadores de su cuadrilla

  • En el día por la igualdad salarial, CCOO de Industria denuncia que la visión masculinizada del mercado de trabajo hace que la mujer todavía sufra una doble discriminación

Llega el 22 de febrero, Día Europeo por la Igualdad Salarial, y CCOO de Industria vuelve a constatar que la temporalidad y el subempleo acompañan a las mujeres. Su Gabinete Técnico acaba de elaborar un informe que confirma que, aunque la brecha salarial se reduce, las causas sobre las que hay que actuar se mantienen. La brecha salarial en la industria es este año del 16% y del 4,7% en el sector primario.

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

Entrevista a Eloísa Gómez Secretaria de Igualdad y Mujer CCOO Industria Madrid, "Negociamos mejoras para las víctimas de violencia de género"

Hoy 25 de noviembre de 2021, día internacional de la eliminación de la violencia contra la mujer, Eloísa Gómez secretaria de igualdad y mujer de CCOO Industria Madrid, nos explica que hace CCOO en el mundo laboral contra la violencia contra las mujeres.

JORNADA: Régimen de igualdad retributiva entre hombres y mujeres

FORMACIÓN-JORNADA IGUALDAD

Régimen de igualdad retributiva entre hombres y mujeres

En esta nueva Jornada de Igualdad sobre el régimen de igualdad retributiva entre hombres y mujeres, hemos contado con Eloisa Gómez (Secretaria de Igualdad y Mujer CCOO Industria de Madrid), Jesús Borja (Asesor CCOO Industria de Madrid). Nos han explicado de manera clara y sencilla como se tiene que regular el registro salarial en las empresas. Nos han dado las claves de como afrontar en la empresa las diferentes casuísticas que nos podamos encontrar. 

#OrgulloDeSer

CCOO ESTARÁ EN LA MANIFESTACIÓN QUE SE CELEBRARÁ EL SÁBADO 3 DE JULIO EN MADRID

“Orgullo de ser. Un todo que suma”

  • #OrgulloDeSer

Con el lema "Los derechos humanos no se negocian, se legislan. Ley Trans ya" celebramos este año el Día del Orgullo LGTBI+  en que recuperamos las calles respetando todas las medidas de seguridad, desde CCOO reiteramos nuestras propuestas, recogidas en la Plataforma reivindicativa de derechos LGTBI+, y reclamamos con ella medidas que garanticen la igualdad efectiva de toda la comunidad LGTBI+.

8 de marzo

EN EL MANIFIESTO CONJUNTO DEL 8M

CCOO y UGT destacan el poder de la negociación colectiva y del diálogo social para avanzar sin retorno hacia una sociedad igualitaria

Diseñar una ley de igualdad salarial, derogar la reforma laboral, incrementar el SMI, dignificar el cuidado y políticas efectivas con perspectiva de género en diversos ámbitos están entre las medidas prioritarias a exigir para UGT y CCOO.

Jornada: Negociación Planes de Igualdad

Formación - Jornada

NEGOCIACIÓN PLANES DE IGUALDAD

  • Modificaciones Legislativas, Paula Santos nos hara una explicación de las mismas
  • Claves para la negociación, que nos facilitará Eloísa Gómez para su puesta en práctica

Jornada sobre la Negociación Planes de Igualdad, en la que Paula Santos, Psicóloga del Trabajo y Eloisa Gómez, Secretaria de Igual de nuestra federación, nos darán las claves a tener en cuenta para su negociación.

Plan Igualdad en KoolAir Fabricación

PLAN DE IGUALDAD

CCOO firma nuevo Plan de Igualdad en KoolAir Fabricación

Tras un año de negociaciones, la plantilla de KoolAir Fabricación, empresa del metal, especializada en la fabricación de productos de difusión y distribución de aire, tendrá un Plan de Igualdad. El pasado lunes 21 de diciembre se firmó el acuerdo que garantizará la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres de todas las personas trabajadoras que prestan servicios en la compañía de climatización.

Portada

TRABAJAMOS POR LA IGUALDAD

CCOO de Industria ofrece una “Guía práctica para elaborar un Plan de Igualdad”

  • El objetivo es ayudar a la negociación de Planes de Igualdad, herramienta de negociación colectiva tan necesaria para mejorar la situación laboral de todas las personas trabajadoras

CCOO de Industria ha desarrollado una Guía práctica para facilitar la negociación y elaboración de los Planes de Igualdad en las empresas, imprescindibles para mejorar la situación laboral de todas las personas trabajadoras. La eliminación de desigualdades y discriminaciones de género, y una mayor incorporación y presencia femenina en las empresas, será lo que provoque la evolución hacia una sociedad más justa y equilibrada.

Imagen de OpenClipart-Vectors en Pixabay

La población activa industrial femenina se reduce en los tres últimos meses

Según la EPA publicada ayer, trabajan en el sector industrial 2.687.700 personas. Significa una leve recuperación del empleo, en un porcentaje del 1,7%, con 45.500 personas más trabajando en el tercer trimestre que en el segundo. La variación de la población ocupada ha seguido una pauta discriminatoria hacia el género femenino, puesto que el empleo masculino es el que crece (un 2,7%) compensando la pérdida de empleo femenino, que cayó un 0,8%, al ser expulsadas 6.100 mujeres de la producción industrial en los últimos tres meses.

Jornada sobre el acoso sexual en el ámbito laboral

FORMACIÓN

Jornada formativa on-line sobre el acoso sexual en el ámbito laboral

  • Las personas interesadas en asistir a la jornada virtual del próximo 17 de septiembre deberán inscribirse previamente

CCOO de Industria impartirá el próximo 17 de septiembre, a las 10:00 horas, una jornada virtual sobre el acoso sexual en el trabajo, donde se darán a conocer algunos de los mecanismos de prevención y actuación antes, durante y después del COVID.

María Eloísa Gómez, Secretaria de Igualdad de la Federación de Madrid

MUJER E IGUALDAD

“El 75% del trabajo parcial no deseado corresponde a las mujeres”

María Eloísa Gómez es la Secretaria de Igualdad de la Federación de Madrid. Estudió ingeniería técnica de telecomunicación y se afilió a CCOO en los años 90, una unión que continúa muy viva hoy en día. Comenzó su vida laboral en la multinacional Alcatel, empresa en la que entró en 1989. En 2007 salió elegida como delegada sindical de personal y fue ahí donde comenzó su trayectoria sindical.

07.06.19

Homenaje a Mercedes González

El viernes 7 de junio tendrá lugar el homenaje a nuestra compañera Mercedes González.

La fallecida estaba siendo acosada por un compañero

SALUD LABORAL

Una trabajadora de IVECO fallece después de que la empresa no activase el protocolo de acoso sexual

  • CCOO denunciará a la compañía ante la Inspección de Trabajo por incumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El sindicato cree que es un accidente laboral

CCOO de Industria traslada su pésame a la familia, a las amistades y a las compañeras y compañeros de la trabajadora de IVECO, afiliada a este sindicato, que falleció el pasado sábado. Este sindicato entiende que lo ocurrido es un claro caso de acoso sexual. Denunciará ante la Inspección de Trabajo la inacción de la empresa automovilística, que se negó a activar el protocolo cuando supo lo que estaba ocurriendo en el interior de la factoría. También incumplió la Ley de Prevención de Riesgos Laborales porque no evaluó el riesgo, ni tomó las medidas preventivas.

Hemeroteca

URL | Código para insertar

Siete machotes y un convenio

08/11/2018

CONTACTA CON MUJER

C/ LOPE DE VEGA 38-6ªPLANTA 28014 MADRID TLF.: 915 365 258

mujer-madrid@industria.ccoo.es