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Ha sido un éxito la huelga de media jornada que esta mañana se ha convocado en la planta madrileña de Iveco. En el turno de tarde también se espera que el seguimiento sea masivo. Las y los trabajadores se mantienen concentrados a las puertas de la fábrica como medida de presión. El paro es consecuencia de la tibia posición que la empresa mantiene en la negociación del convenio colectivo. La dirección desoye de manera retirada las necesidades de la plantilla y apenas cambia su postura.
Mucho se ha dicho durante las últimas semanas sobre las movilizaciones que protagonizaron los empresarios del campo, pero en pocas ocasiones se ha hecho referencia a las personas que trabajan en el campo, sus derechos salariales y sus condiciones de trabajo. El 11 de abril, a las 11 horas, serán estas personas las que se concentrarán ante el Ministerio de Agricultura en Madrid.
La sentencia presentada por CCOO Industria y dictada contra la empresa Megtalgar, considera que la decisión de la empresa de compensar y absorber la totalidad de la subida no se ajusta a lo recogido por convenio colectivo y por lo tanto el incremento que en el se recoge no puede ser objeto de ninguna operación que limite el incremento que CCOO pacto en el Convenio Colectivo
Hoy miércoles, en Asamblea General en ambos turnos, los representantes del Comité de empresa miembros de los sindicatos UGT, CCOO y CGT, han convocado dichos paros debido a la plataforma empresarial presentada por la dirección de recursos humanos y que es considerada por el conjunto de la plantilla como una evidente falta de respeto y un desprecio a los trabajadores.
Hoy 21 de marzo de 2024 en la empresa Pharmaloop, que se dedica a la fabricación de productos farmacéuticos, se han realizado asambleas en los diferentes turnos de trabajo para discutir y debatir sobre los incumplimientos de convenio de la dirección de la empresa en cuanto a los incrementos salariales, modificaciones de libranzas y demás cuestiones relativas con la dispersión de condiciones de unos frente a otros.
La Federación de Industria de CCOO de Madrid queremos informar a todas las personas afiliadas, que a día de hoy son Pensionistas y Jubiladas, y que hasta el 31 de diciembre de 1979, estuvieron trabajando por cuenta ajena, pueden solicitar la devolución de las cantidades que resulten, sin tener que presentar para ello demanda ni documentación alguna.
En el día de hoy hemos tenido la segunda reunión del convenio de instalaciones del metal donde hemos presentado nuestra plataforma de negociación. En línea de fomentar mejores entornos de conciliación, se han presentado propuestas concretas en licencias sin sueldo, mejoras en las excedencias, reducciones de jornada, situaciones de embarazo y lactancia y una amplia batería de planteamientos en políticas de igualdad.
El pasado viernes 12 de enero, dio lugar la asamblea para la elaboración de la plataforma de negociación del Convenio Colectivo de Instalaciones y Servicios del Metal de la Comunidad de Madrid que expiró el pasado 31 de diciembre. La Asamblea que contó con casi doscientos delegados y delegadas de empresas afectadas por el convenio y que llenaron la sala 13 Rosas, tuvo un intenso debate donde se pusieron encima de la mesa múltiples realidades y necesidades muy concretas acompañadas de propuestas que se consideraron nucleares para la firma de este convenio.
Llega el 22 de febrero, Día Europeo por la Igualdad Salarial, y CCOO de Industria vuelve a constatar que la temporalidad y el subempleo acompañan a las mujeres. Su Gabinete Técnico acaba de elaborar un informe que confirma que, aunque la brecha salarial se reduce, las causas sobre las que hay que actuar se mantienen. La brecha salarial en la industria es este año del 16% y del 4,7% en el sector primario.
Tras un período de negociaciones, finalmente se han consensuado las tablas salariales para el Convenio Colectivo para la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de Madrid. Estas tablas se firmarán durante esta semana y posteriormente se procederá a su registro y publicación. Las tablas salariales se actualizarán con respecto al Índice de Precios al Consumo (IPC) real del año 2023 y del periodo temporal total del convenio. Produciendo una subida total por actualización a 31/12/2023 del 5.95%.
El pasado sábado 3 de febrero de 2024 se publicó la revisión salarial del año 2024 del convenio colectivo de las Industrias Transformadoras de Plásticos con un incremento del 5.1%, siendo este incremento aplicado sobre todos los conceptos retributivos que perciban los trabajadores, salvo el concepto de complemento de antigüedad, que permanece congelada en su base de cálculo, sin perjuicio de las cantidades a pagar como consecuencia de vencimientos de trienios, quinquenios
El pasado viernes 2 de febrero, una delegación de CCOO de Industria y del comité de empresa de la planta, fue recibida por la secretaria de Estado del Ministerio de Industria, Rebeca Torró, para analizar la situación actual que vive la planta de Griñón.
