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El acuerdo sobre el ERE de ITP Aero recibe el apoyo mayoritario
La sección sindical intercentros de CCOO en ITP Aero agradece a la plantilla el apoyo recibido y la lucha que mantuvo durante la negociación del expediente de regulación de empleo que afecta a los centros de Zamudio (Bizkaia) y de las localidades madrileñas de Ajalvir y Alcobendas. La presión permitió alcanzar un acuerdo que ayer fue ratificado de forma mayoritaria.
Votación del preacuerdo en ITP Aero Ajalvir
Tres días de huelga (una sectorial y otra en la empresa), además de seis jornadas de paro y una intensa negociación, facilitaron las condiciones para arrancar a ITP Aero el preacuerdo sobre el expediente de regulación de empleo que se ratificó ayer. En las dos últimas reuniones, la plantilla permaneció en la puerta de la fábrica, dando todo su respaldo a quienes trataban de mejorar la propuesta de la empresa.
La negociación del procedimiento de despido colectivo que arrancó el 16 de septiembre con 319 despidos sobre la mesa, finalizó con un acuerdo que reduce las extinciones de empleo a 206. Además, se consiguió arrancar a ITP Aero compromisos que aminoran el impacto del ajuste sobre los trabajadores y trabajadoras.
El acuerdo sobre el ERE de ITP Aero incluye un plan de rentas para los trabajadores y trabajadoras que el 1 de octubre de 2020 tuvieran 58 o más. La empresa complementará el 85% del salario a las personas que cobraban menos de cincuenta mil euros. Reducirá esta cifra hasta el 75% a quienes superaban esa cantidad. Un centenar de trabajadores y trabajadoras de la compañía se verán beneficiadas por esta medida, 45 de la planta de Ajalvir, 42 de Zamudio y 13 de Alcobendas.
Para el personal temporal y eventual, los sindicatos pactaron una indemnización de 33 días por año trabajado que afectará a 22 personas de Ajalvir y 71 de Zamudio. Para ellas se ha elaborado un plan de recolocación externa que incluye una búsqueda activa de trabajo y formación profesional para mejorar su capacitación. También pasarán a formar parte de una bolsa de empleo a la que recurrirá ITP Aero cuando se produzca una vacante.
Reducir el número de despidos también fue posible gracias al plan de bajas incentivadas voluntarias. Cinco trabajadores se presentaron voluntarios a abandonar la planta de Ajalvir y ocho la de Zamudio. Percibirán una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 18 mensualidades y un mínimo de doce.
