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    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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LA COMPAÑÍA EUROPEA DE COSPELES S.A., (CECOSA) QUIERE APLICAR UN ERE A SU PLANTILLA

    La Compañía Europea de Cospeles S.A., (CECOSA), con la participación de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre al 50% quiere aplicar de forma inmediata un ERE que afectará a la actual plantilla de 66 personas, queriendo despedir a 35 trabajadores.

    16/07/2021. CCOO INDUSTRIA MADRID
    Fabrica Nacional de Moneda y Timbre

    Fabrica Nacional de Moneda y Timbre

    La Compañía Europea de Cospeles S.A., (CECOSA), está dedicada a la fabricación del cospel, que es la pieza metálica que, una vez producida en la fábrica, se envía al país correspondiente para su posterior acuñación por cada casa de la moneda.

    La empresa nació como proyecto de sociedad en el año 1999 y está participada al 50% por la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre (FNMT), y por la casa de Moneda de Finlandia (Mint of Finland).

    Después de la introducción del euro en enero del 2002, Ceco, S.A. decidió ajustar su producción para la exportación. A partir de allí, se han fabricado y enviado cospeles para uso monetario a más de 60 países del mundo entero.

    Desde su creación y hasta la fecha, la empresa ha tenido una evolución de producción continua y constante en crecimiento, tanto en toneladas de fabricación como en cifra de negocio, y con unos resultados económicos positivos en la mayoría de los años, por lo que es una empresa solvente, con una producción constante. Sin embargo, a finales del mes de junio de 2021, la gerencia de la empresa comunica a los Representantes de los Trabajadores un ERE que afecta a más de la mitad de los 66 trabajadores que tiene la plantilla. De la misma forma, para aquellos que no se vean afectados por el mismo, se insta a la aplicación de un ERTE, así como un descuelgue salarial que dejaría sin efecto el convenio de empresa, y cuya intención es la de igualarse al actual convenio sectorial.

    Desde hace varios años, desde la sección sindical de CCOO de CECOSA  se viene advirtiendo tanto a la Dirección cómo al Consejo de Administración, de la pésima gestión que se está realizando, llevando a una compañía que no tiene competencia en nuestro país y participada al 50% por la Casa de la Moneda,  a estar en la situación actual de querer ejecutar un ERE despidiendo a 35 personas y dejando en el ostracismo a la otra parte de la plantilla con una bajada salvaje de sus condiciones salariales y laborales.

    A partir de aquí, o la empresa junto con sus accionistas cambian su posición de aplicación del ERE y empiezan a hablar de soluciones concretas e imaginativas, abordando un Plan Industrial que genere un cambio que garantice el futuro, o tendrán a CCOO y a los trabajadores en contra. Para ello convocaremos las movilizaciones que sean necesarias, empezando por una concentración el día 26 de julio de 11.00 a 13.00 horas en la puerta de la Real Casa de Moneda y Timbre situada en la Calle Jorge Juan nº 106, Madrid, entendemos que la Casa de la Moneda debe velar como accionista paritario, por la continuidad de la empresa y de los trabajadores, proporcionado seguridad en el empleo. Una Entidad pública española con intereses en el sector y en los resultados de la empresa, debe participar en la solución del conflicto. 

    EL ERE NO ES LA SOLUCIÓN A UNA MALA GESTIÓN. LA CASA DE LA MONEDA DE ESPAÑA, COMO ACCIONISTA E INTERESADA EN EL SECTOR, DEBE VELAR POR GARANTIZAR LA CONTINUIDAD DE LA EMPRESA Y DE SUS TRABAJADORES