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CECOSA BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN Y PRETENDE DESPEDIR A LA MITAD DE SU PLANTILLA

    Hoy 21 de julio en Madrid a falta de menos de 7 días concluir el periodo de consultas del despido colectivo, la gerencia de la empresa CECOSA, ha hecho entrega al Comité de Empresa, la última propuesta sobre el ERE que quiere llevar a cabo entre los trabajadores y trabajadoras de su plantilla. La representación legal de los trabajadores, entiende que esta es la propuesta definitiva por parte de la empresa y demuestra la mala fe en la negociación de la parte empresarial al no abordar soluciones

    28/07/2021. CCOO INDUSTRIA MADRID
    Concetración plantilla de CECOSA en la Casa de la Moneda y Timbre

    Concetración plantilla de CECOSA en la Casa de la Moneda y Timbre

    CECOSA con su última propuesta en el dia de hoy, pretende llevar a cabo 27 de los 35 despidos planteados en un inicio con una indemnización de 20 días por año y una posible indemnización adicional de 2500 euros y sin admitir en ningún momento, la posibilidad de establecer una bolsa de empleo con los trabadores despedidos para cubrir las necesidades futuras de empleo.

    Sorprendentemente también han anunciado la suspensión temporalmente de las medidas adicionales de flexibilidad que complementaban al ERE, y por lo tanto dejan sin efecto pro el momento la aplicación de un  ERTE como de la  bajada de salario, pretendiendo realizarlos a futuro, generando inseguridad e inestabilidad entre los trabajadores y trabajadoras. 

    El Comité de Empresa y CCOO Industria Madrid, valora esta última propuesta como una falta de respeto a las personas que trabajan en CECOSA, donde se comprueba la mala fe de la empresa, pues no ha negociado en aras de buscar una solución, sino que su intención desde un principio era afrontar el ERE con número importante, y la única alteración a su idea inicial en cuanto a los despidos es la de bajar en 8 personas el número de afectados. Es por ello que la aplicación del ERE en los términos planteados, implica un riesgo grave para la actividad futura de la compañía, pues no es posible la continuidad de la fábrica con un número tan mínimo de trabajadores

    La representación legal de los trabajadores, se ha reiterado en lo reclamado en diferentes reuniones para poder solucionar la situación actual:

    • Debe existir un plan real de viabilidad, que además de recoger el enfoque económico, se debe recoger un   enfoque real de producción y ajustarse a la legalidad en cuanto a Prevención de riesgos laborales
    • El acuerdo debe pasar por la voluntariedad de los trabajadores. Las salidas deben respetar y tener toda la seguridad jurídica. En sentido estricto de buscar una salida, si bien no se siente cómodo en una empresa participada por el estado que se lleve a efectos un ERE, no se niegan al procedimiento del ERE, pero este debe implicar la adscripción voluntaria de las personas trabajadoras. Hay 7 trabajadores que tienen una edad cercana a la jubilación, que podrían ser susceptibles de entrar en una lista, pero igualmente estas salidas deben contemplar la aquiescencia de los trabajadores. Si a ello da lugar y es necesario más personas, estas también deben adscribirse voluntariamente. Para poder hacer factible el acuerdo, la empresa debe moverse, debe aportar soluciones que pasen por esta vía, y salidas que pueda ser atractivas para los trabajadores
    • Estas salidas deben contemplar también una bolsa de empleo. Es decir, una bolsa para el que se vaya y si la producción requiere contratación, que estos sean los primeros en volver al seno de la empresa
    • En cuanto a las medidas de flexibilidad el comité de empresa está en disposición de llevarlo a efecto en este año 2021 y todo el año 2022, siempre y cuando estas medidas sean coyunturales con un inicio y final y con garantías, y dentro del proceso del ERE. Lo que no están en disposición es una bajada salarial tan salvaje como la propuesta inicialmente y ahora dejada sin efecto  de bajar un 35% por cierto. Ya se hizo una propuesta por esta representación de bajada de un 14% del sueldo en el mes de febrero de 2021 y un 10% de los variables(pluses). Esta propuesta se realizó con la idea de revisar que esta cifra se llevaba a efectos si la empresa aportaba los datos de los salarios de todos los trabajadores, sin que hasta la fecha no hayan dado la información pormenorizada e individualizada de cada trabajador de jefatura al respecto

    Desde CCOO Industria hemos solicitado e instado a través del Ministerio de Industria que intervengan en este proceso, ya que la Casa de la Moneda es accionista al 50% de CECOSA y entendemos por tanto que el Gobierno debe velar, porque las soluciones a problemas coyunturales no pueden venir de la mano de soluciones estructurales, reducciones de empleo y de condiciones de trabajo de la plantilla restante, sobre todo en empresas con una vinculación institucional y publica tan importante.

    Nos parece inadmisible que una institución pública permita que la pésima gestión de una empresa termine en reducción de puestos de trabajo.