CCOO de Industria de Madrid | 3 de marzo de 2024

FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO EN EL CAMPO PARA LA COMUNIDAD DE MADRID

    En el día de hoy 19 de diciembre de 2022 se ha llevado a cabo la firma del convenio colectivo del campo de Madrid, después de casi un año de negociación que logra asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector durante la vigencia del Convenio. 

    20/12/2022. CCOO INDUSTRIA MADRID
    Convenio del Campo Comunidad de Madrid

    Convenio del Campo Comunidad de Madrid

    El Convenio tendrá una duración de 5 años (2022-2026) y tendrán asegurado un incremento salarial de IPC real del año anterior, por lo que este primer año se inicia con un incremento del 6.5%. Este acuerdo sigue la línea ACUERDO SINDICAL SOBRE NEGOCIACIÓN COLECTIVA PARA LOS AÑOS 2022 A 2024 garantizando la estabilidad real de los salarios con el IPC

    Teniendo en cuenta estas consideraciones el acuerdo del convenio recoge lo siguiente;

    • Vigencia de 5 años (2022)
    • Incremento salarial IPC Real del año anterior
    • Nueva regulación al establecer dos días de asuntos propios
    • Nueva regulación al introducir los permisos retribuidos del estatuto de los trabajadores en el texto del convenio con mejoras y a disfrutar en días laborables.
    • Nueva regulación al introducir 2 nuevos permisos retribuidos, que mejoran sustancialmente lo recogido por ley, (i) uno para la asistencia al médico especialista sin limitación de tiempo, y otro (ii) para el medico de medicina general por 16 horas anuales. Este último podrá ser utilizado, además de para la propia persona trabajadora, para el acompañamiento de consulta médica o de especialista, a cónyuges, familiares ascendientes de primer grado de consanguinidad o para hijos e hijas de hasta 16 años de edad o para asuntos escolares para hijos.
    • Nueva regulación sobre antigüedad, donde se vuelve a recuperar este concepto para las personas trabajadoras acogidas a este convenio, que percibirán por antigüedad una cantidad equivalente al 5% del salario base mensual previsto en el convenio, por cada quinquenio. (se recoge en tablas)
    • Nueva regulación de la clasificación profesional adaptada a la realidad del sector
    • Promover formación en LGTBI
    • Nueva regulación En el capítulo de lactancia, se fijan los días de acumulación en 14 días laborables en jornadas completas siendo un permiso inherente de ambos progenitores que podrá cogerse o disfrutarse en cualquier momento hasta que el lactante cumpla doce meses

    En palabras de Raquel Márquez y Patricia Ruiz, responsables en la negociación de las secretarias de acción sindical de las federaciones de Industria de CCOO y UGT de Madrid respectivamente “el acuerdo alcanzado supone un importante avance para la clase trabajadora, sobre todo en un momento como en el que estamos viviendo pues hemos sido capaces de garantizar el poder adquisitivo de las personas trabajadoras, además de conseguir introducir nuevos derechos, permiso que mejoran por mucho lo recogido en el Estatuto de los trabajadores siendo este el primer convenio que regula algún permiso retribuido ”. 

    Por su parte, Alfonso Juguera y Carlos Paraíso, responsables, de la negociación en el convenio, de las federaciones UGT y CCOO de Madrid respectivamente, “no era fácil alcanzar un acuerdo de estas características, y si son importantes las subidas en materia salarial o las mejoras permisos, no son menos importantes los avances permisos de lactancia, compromisos de no discriminación a personas LGTBI que han redondeado el acuerdo más social de cuantos se han firmado”.

    El resultado del acuerdo pone de manifiesto la idoneidad de esta comisión negociadora con amplios conocimientos del sector y con una asociación patronal que ha entendido la necesidad de alcanzar y que ha negociado conociendo las necesidades del sector y respetando los requerimientos de los trabajadores.