CCOO de Industria de Madrid | 2 de junio de 2025

Representantes de CCOO denuncian la falta de información por parte de MOBILITY AUTOCENTRO S.L en el proceso de absorción que van a efectuar de diferentes empresas.

    Hoy 30 de mayo de 2023 en la sede de CCOO Industria de Madrid, se han reunido los representantes de CCOO de las empresas MOTOR MECHA, CITY CARSUR, SANTOGAL MOTOR, ITARSA SERVICIOS, INDUSTRIA TECNICA DE AUTOMOCION YREPUESTOS, que van a ser absorbidas por MOBILITY AUTOCENTRO S.L donde se ha analizado la situación en la que se encuentran las diferentes empresas ante el proceso de fusión.

    30/05/2023. CCOO INDUSTRIA MADRID
    Encuentro de los representantes de CCOO de las empresas MOTOR MECHA, CITY CAR SUR, SANTOGAL MOTOR, ITARSA SERVICIOS, INDUSTRIA TECNICA DE AUTOMOCION Y REPUESTOS

    Encuentro de los representantes de CCOO de las empresas MOTOR MECHA, CITY CAR SUR, SANTOGAL MOTOR, ITARSA SERVICIOS, INDUSTRIA TECNICA DE AUTOMOCION Y REPUESTOS

    En la reunión se ha tratado la preocupación que existe sobre el futuro de los empleos en los diferentes centros y la falta de información relativa al empleo y a las condiciones de trabajo de las personas afectadas. 

    Se ha detectado que las cartas de subrogación que se están enviando por parte de la empresa están incompletas y no recoge los datos que exige la ley.

    Esta intranquilidad está generando un clima de malestar a la plantilla, que se está incrementado por la utilización de RR.HH. de estos momentos de incertidumbre para presionar a los trabajadores y trabajadoras con negociaciones individuales y modificaciones de sus condiciones de trabajo.

    Esta práctica de RR.HH. de manera generalizada en todas las empresas afectadas vulnera el derecho constitucional de negociación colectiva de la representación legal de las personas trabajadoras y desde CC.OO. nos parece una técnica ilegal y trasnochada de un modelo empresarial arcaico.

    Ante este modelo de RR.HH. solicitamos a la Dirección de la empresa que finalice esta manera de actuar y que genere un marco de negociación colectiva donde se negocien las condiciones.

     Se va a proceder a solicitar reuniones con la empresa para que explique claramente como se va a resolver la fusión, las áreas afectadas, si va a existir movilidad de personal, donde van a existir las duplicidades, si se van a mover clientes o cualquier otra situación que se genere durante el proceso de fusión.

    Con esta reunión empezamos a coordinar el trabajo que desde la representación de CC.OO. vamos a llevar a cabo para intentar que la empresa respete los empleos y las condiciones de trabajo de todas las plantillas y utilizaremos todas las medidas que creamos oportunas para garantizar que el proceso de fusión se realiza de una manera adecuada y sin decisiones traumáticas.

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