CCOO de Industria de Madrid | 18 de junio de 2025

Victoria sindical en Class Manufacturing: la empresa retira la cláusula de compensación y absorción y los salarios subirán según el convenio

    La lucha de la plantilla de Class Manufacturing ha dado sus frutos. Despues de varias jornadas de movilizaciones, los trabajadores y trabajadoras consiguen su objetivo de eliminar la clausula de compensación y absorción del convenio. Garantizando que los salarios subirán en el mismo porcentaje que el convenio colectivo de la Industria del Metal de la Comunidad de Madrid, sin que la empresa pueda neutralizar esos incrementos con otros conceptos salariales.

    13/03/2025. CCOO INDUSTRIA MADRID
    Movilizaciones en Class Manufacturing

    Movilizaciones en Class Manufacturing

    CCOO de Industria Madrid, somo el sindicato mayoritario en la planta, celebramos el acuerdo como un triunfo de la unidad y la presión de los trabajadores y trabajadoras. Si no hubiéramos salido a la calle, si no hubiéramos defendido nuestros derechos con firmeza, este acuerdo no habría sido posible.

    Un acuerdo que refuerza la lucha sindical

    El pacto alcanzado con la empresa supone un hito en la negociación colectiva dentro del sector. Con la retirada de la compensación y absorción, se garantiza que las subidas salariales se aplicarán íntegramente y que la plantilla no verá recortados sus derechos adquiridos bajo ninguna fórmula.

    Desde CCOO, también queremos poner en valor el apoyo recibido durante las movilizaciones, tanto de la plantilla como de delegados y delegadas de otras empresas y de nuestro Secretario General, Eduardo Antón, quien durante la última concentración hizo un llamamiento a la empresa para que apostara por el futuro de la planta y el mantenimiento del empleo.

    Los principales puntos del acuerdo.

    Además de la retirada de la cláusula de compensación y absorción, el acuerdo recoge otros avances significativos:

    • Distribución irregular de la jornada: Se podrá aplicar en circunstancias excepcionales (averías, fallos en suministros o picos de producción), con compensaciones de 100 euros por jornada o descansos equivalentes.
    • Jubilación parcial: La empresa se compromete a valorar cada solicitud ya aprobarla en la mayoría de los casos, siempre que se mantenga la regulación vigente en la industria fabricante.
    • Participación en beneficios: Se establece un sistema de reparto del beneficio bruto anual entre la plantilla, con una compensación de hasta el 14% en función de los resultados económicos.
    • Medidas sociales: Se incluyen mejoras como un complemento para la incapacidad temporal , ayudas para trabajadores con hijos discapacitados, la creación de un fondo de anticipos y un plan de formación interna para toda la plantilla.
    • Garantía de empleo: La empresa se compromete a no aplicar EREs salvo que la facturación se reduzca más de un 15% respecto a 2023.

    El compromiso sigue: por la estabilidad y el futuro de la planta

    CCOO Industria Madrid queremos advertir que, si bien este acuerdo es un paso fundamental, la lucha no termina aquí. Seguiremos exigiendo un plan industrial sólido, que garantice la estabilidad de los puestos de trabajo y la continuidad de la actividad en la planta de Móstoles.

    Con este acuerdo, la plantilla de Class Manufacturing demuestra que la movilización es la herramienta más eficaz para defender los derechos laborales y conseguir avances reales. “Hoy hemos ganado en salarios y en dignidad, pero seguimos vigilantes para que la empresa cumpla con su compromiso de estabilidad y futuro”, han concluido desde la sección sindical de CCOO en la empresa.

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