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Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
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Intrusividad: 3
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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CCOO Industria de Madrid presentamos nuestra Plataforma para el Convenio de Instalaciones del Metal a la Patronal
En el día de hoy hemos tenido la segunda reunión del convenio de instalaciones del metal donde hemos presentado nuestra plataforma de negociación. En línea de fomentar mejores entornos de conciliación, se han presentado propuestas concretas en licencias sin sueldo, mejoras en las excedencias, reducciones de jornada, situaciones de embarazo y lactancia y una amplia batería de planteamientos en políticas de igualdad.
Nuestro Secretario General Eduardo Antón el día de la constitución de la mesa negociadora del Convenio del Metal de Madrid
Por parte de Antonio Martín Jurado, secretario de política sindical de CCOO, se ha hecho mucho hincapié en la eliminación de la cláusula de compensación y absorción así como ampliar la cláusula de subrogación a todo el ámbito geográfico de la comunidad de Madrid, además de una propuesta de fuertes incrementos salariales en todos sus conceptos, mejorando la cobertura de las dietas, clarificando el complemento de nocturnidad o la creación de un plus de turnicidad.
En la elaboración de la plataforma, Carlos Paraíso como secretario de negociación colectiva ya situó planteamientos de avance en lo que a los incentivos se refiere, materia de contratación, derechos sindicales, trabajos en alta media y baja tensión o un mejor articulado con propuestas de mejora en el capítulo de vacaciones.
Fruto del amplio debate que se ha producido en las asambleas preparatorias de esta plataforma, también hemos presentado una propuesta de mejora del complemento IT, acotar el uso de la jornada irregular o clarificar la clasificación profesional.
Capítulo especial en materia de licencias y permisos, solicitando mayor concreción, facilidad en su implementación y en la ampliación de su alcance. También derivado de la sensibilidad generalizada de la reducción de jornada, hemos planteado una jornada anual de 1712 horas abordando con ello una rebaja sustancial respecto a lo actual.
Nuestro Secretario General, Eduardo Antón, ha apuntillado que esta plataforma es fruto de un amplio debate en el interno del sindicato, que responde a las múltiples circunstancias que rodean la situación y la coyuntura actual y que implicará de una altura de miras para alcanzar un acuerdo en el futuro. La patronal por su parte se ha comprometido a contestarnos mediante una plataforma patronal antes de Semana Santa con el objetivo de retomar las negociaciones de una manera mucho más intensiva a partir de después de Semana Santa.
