En un contexto cambiante como el actual se hacen necesarias iniciativas que persigan encontrar algunas certezas sobre las que poder ir trabajando, en este caso, el proceso de acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y/o vías no formales de formación. Un proceso continuado de acreditación que debemos poner en marcha para garantizar unas buenas condiciones de vida y trabajo de las trabajadoras y trabajadores de la Comunidad de Madrid.
¿Qué es la cualificación?
La cualificación es el conjunto de competencias profesionales con valor para el empleo que pueden adquirirse mediante formación y a través de la experiencia laboral. Una persona cualificada es alguien que posee los conocimientos, las habilidades, las capacidades, la preparación necesaria pare realizar un trabajo.
Las cualificaciones se estructuran en familias profesionales con distintos niveles:
- Actividades físicas y deportivas
- Administración y gestión Agraria
- Artes gráficas
- Artes y artesanías
- Comercio y marketing
- Edificación y obra civil
- Electricidad y electrónica
- Energía y agua
- Fabricación mecánica
- Hostelería y turismo
- Imagen personal
- Imagen y sonido
- Industrias alimentarias
- Industrias extractivas
- Informática y comunicaciones
- Instalación y mantenimiento
- Madera, mueble y corcho
- Marítimo pesquera
- Química
- Sanidad
- Seguridad y medio ambiente
- Servicios socio culturales y a la comunidad
- Textil, confección y piel
- Transporte y mantenimiento de vehículos
- Vidrio y cerámica
¿Cómo se acredita una cualificación?
Una cualificación puede acreditarse a través de títulos, certificados de profesionalidad y por medio del procedimiento específico para el reconocimiento y acreditación de competencias adquiridas mediante la formación no formal o la experiencia.
¿Cómo se obtienen los certificados de profesionalidad?
Formación para el empleo: Cursando las programaciones completas de certificados de profesionalidad
Acreditación de competencias: Realizando el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias
Acumulando unidades de competencias adquiridas mediante formación o experiencia laboral, demostrando los conocimientos, las habilidades, la capacitación que corresponde a cada cualificación: Varios certificados de profesionalidad pueden conducir a equivalencias con los títulos. Si no se completa una cualificación podrá realizarse la formación necesaria para obtener el certificado.
¿Qué requisitos tienes que cumplir?
Ser mayor de edad. 18 años cuando se trate de unidades de competencia correspondientes a cualificaciones de nivel I y 20 años para los niveles II y III.
Tener experiencia laboral o formación relacionada con la competencia que queremos acreditar. En caso de experiencia laboral, justificar, al menos, 3 años, con un mínimo de 2.000 horas trabajadas, en los últimos 15 años.
Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán 2 años, con un mínimo de 1.200 horas trabajadas. Si se accede por tener formación relacionada con las competencias que se pretenden acreditar, justificar, al menos, 300 horas, en los últimos 10 años. Para las unidades de competencia de nivel I, se requerirán al menos 200 horas.
En aquellos casos que los módulos asociados a la unidad de competencia que se pretende acreditar, sea inferior, se deberán acreditar las horas establecidas en dichos módulos.
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CCOO INDUSTRIA MADRID pone a tu disposición un servicio gratuito de información y asesoramiento que te ayudará en todo el proceso.
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