CCOO de Industria de Madrid | 29 de marzo de 2024

Las federaciones de CCOO Industria de Madrid y UGT en Madrid, firman el XX Convenio Colectivo de Transformación de Plásticos de la Comunidad de Madrid

  • Duración de 5 años (2021-2025)
  • Asegurado un incremento salarial cada año del 2%, revisado este con IPC real.

Tras más de un año de negociación del nuevo Convenio Colectivo, las federaciones de CCOO Industria de Madrid y UGT en Madrid, firman el XX Convenio Colectivo que logra asegurar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras del sector durante la vigencia del Convenio. 

22/03/2022. CCOO INDUSTRIA MADRID
Foto de reciclaje plastico creado por Racool_studio - www.freepik.es

Foto de reciclaje plastico creado por Racool_studio - www.freepik.es

El Convenio tendrá una duración de 5 años (2021-2025) y tendrán asegurado un incremento salarial cada año del 2%, revisado este con IPC real. 

Las empresas deberán abonar a la publicación del convenio, tanto la subida del año 2021 como la del año 2022, ambas desde el 1 de enero, por lo que Las Tablas Salariales y todos los conceptos retribuidos vigentes, se incrementarán en un 4%. 

La cláusula de actualización al IPC real se realizará de la siguiente forma:

Una primera para los tres primeros años (2021,2022 y 2023) y una segunda por cada uno de los dos últimos ejercicios por separado (2024 y 2025) de manera individual.

(I) Respecto a la primera actualización, si la suma de los IPC real de los años 2021,2022 y 2023 es superior al incremento pactado (6%), se procederá a efectuar una revisión entre la diferencia del 6% ya aplicado y la suma del IPC real de estos 3 años. Dicha actualización se realizará en tres veces y de la siguiente forma;

  • Una primera acumulada con la subida del año 2024; la segunda que resulte, acumulada con la subida del año 2025 y la tercera se aplicará con efectos del 1 de enero de 2026
  •  a 1/01/2024; 1/3 del acumulado (21-23) 
  •  a 1/01/2025; 1/3 del acumulado (21-23) 
  •  a 1/01/2026;1/3 del acumulado (21-23)

(II) Respecto a la segunda actualización, y para los años 2024 y 2025, se realizará una revisión individual por cada año sobre el IPC real. Así en  caso que IPC real de cada uno de los años sea superior al incremento del 2% inicial aplicado cada año, se actualizará con el IPC real de cada año

Cabe recordar que la subidas salariales y actualización al IPC de este convenio colectivo son integras, es decir se realizan sobre todos los conceptos retributivos, por lo que el incremento y la actualización es tanto para tablas como para cualquier plus que se pueda percibir.

Por otro lado, se han realizado mejora en conciliación, permitiendo la acumulación en 15 días laborables del periodo de lactancia. Este permiso es un derecho inherente de ambos progenitores que podrá cogerse o disfrutarse en cualquier momento hasta que el lactante cumpla doce meses

En el Convenio también se actualizan las normativas en Igualdad y Contratación creándose una comisión que desarrollará la aplicación de la nueva normativa. 

Se incluye también el fomento de formación en materia LGTBI en las empresas. 

Ante la situación en la que nos encontramos de incertidumbre socio económica y la inflación en cifras históricas, consideramos el acuerdo de forma satisfactoria ya que asegura el poder adquisitivo de los trabajadores durante la vigencia del convenio con la actualización de tablas al IPC real. 

Queremos agradecer al conjunto de los trabajadores su apoyo y participación en las manifestaciones que han posibilitado alcanzar este acuerdo de Convenio.